今天給各位分享工傷休假我全勤獎嗎的知識，其中也會對工傷休假算出勤嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷全勤獎會扣嗎
• 2、工傷病假扣全勤嗎
• 3、說說全勤獎這件事,你們公司是如何規(guī)定的

工傷全勤獎會扣嗎

1、法律主觀：不可以扣除那么多，每個月扣除的懲罰最多不可以超過20%，而且扣除后不應(yīng)低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。全勤獎是單位自行設(shè)立的，可以取消。

2、全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響。

3、以上均由考勤卡計，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)。市場部屬自行考勤，不計發(fā)全勤獎；當(dāng)月無論請事假或病假，均扣除本月100%全勤獎；當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎。

工傷病假扣全勤嗎

1、會。根據(jù)查詢律圖網(wǎng)顯示，根據(jù)法律規(guī)定病假扣除全勤，當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。以上均由考勤卡計，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)市場部屬自行考勤，不計發(fā)全勤獎。

2、法律主觀：病假的規(guī)定，不符合 勞動法規(guī)定 的：n勞動者病假期間，是可以享受平時的福利待遇的，包括全勤獎，事假可以扣除全勤獎勵。n提前一個月申請只要屬于公司的規(guī)章制度，并且事先告知當(dāng)事人的，是可以的。

3、法律分析：沒有。按照公司的規(guī)定，沒有遲到，請假，無故曠工的員工才會有全勤獎。所以，請病假是沒有全勤獎的。按照公司規(guī)定正常上下班的話，才有全勤獎可以拿。

4、視情況而定：可以看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果公司規(guī)定請病假不給全勤的，用人單位可以不給，全勤獎不是法律規(guī)定必須支付的項目，但是病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資的。

說說全勤獎這件事,你們公司是如何規(guī)定的

1、滿勤獎是怎么規(guī)定的滿勤獎的規(guī)定如下：（1）當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎。以上均由考勤卡計，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)。

2、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。（⑴以上均由考勤卡計，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)；⑵市場部屬自行考勤，不計發(fā)全勤獎。

3、法律主觀：全勤獎的規(guī)定是：當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司可以給予全勤獎。全勤獎由考勤卡計，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)，公司自行考核。

4、法律分析：當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。當(dāng)月無論請事假或病假(不計時)，均扣除本月100%全勤獎。當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎。

5、全勤獎，是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)公司管理工作而設(shè)置的一項獎懲制度。

6、滿勤獎是怎么規(guī)定的，具體如下：當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎。以上均由考勤卡計，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)。

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