如果員工工傷的話要算他全勤嗎（員工工傷計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)嗎）

adminllh社會(huì)法2025年06月06日 14:13:14400

本篇文章給大家談?wù)剢T工工傷計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)嗎，以及如果員工工傷的話要算他全勤嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、工傷期間的工資如何發(fā)?
2、工傷期間全勤獎(jiǎng)可以不給嗎
3、工傷期間全勤獎(jiǎng)怎么算
4、工傷算全勤嗎
5、為什么工傷不按全勤發(fā)放工資

工傷期間的工資如何發(fā)?

工傷期間工資怎樣發(fā) 勞動(dòng)者在工傷期間的工資由用人單位按月發(fā)放，原工資福利待遇不變。而停工留薪期一般不超過12個(gè)月，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長的，延長不得超過12個(gè)月。

工傷醫(yī)療期（停工留薪期）原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘鑒定完成后，根據(jù)鑒定結(jié)果，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

工傷期間全勤獎(jiǎng)可以不給嗎

1、全勤獎(jiǎng)是單位自行設(shè)立的，可以取消。工資支付暫行規(guī)定第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

2、工傷休息不扣全勤獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響。

3、法律主觀：員工報(bào)銷工傷工資算全勤么，工傷期間不享受公司的各項(xiàng)補(bǔ)貼，比如全集獎(jiǎng)等，全勤獎(jiǎng)通常是需要?jiǎng)趧?dòng)者出勤為滿勤才會(huì)發(fā)送，勞動(dòng)者沒有出勤自然不會(huì)有全勤獎(jiǎng)。

4、全勤獎(jiǎng)屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響。

5、法律分析：全勤獎(jiǎng)屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響。工資被克扣的處理方式如下：與用人單位協(xié)商。

工傷期間全勤獎(jiǎng)怎么算

1、問題五：工傷休假算出勤嗎，可以拿全勤獎(jiǎng)嗎你好，你們公司這種做法不對(duì)的。依照規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指加班費(fèi) 之外的工資；二是受傷前12個(gè)月平均工資。

3、工傷休息不扣全勤獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響。

4、問題三：每個(gè)月的基本工資是3600全勤獎(jiǎng)是200應(yīng)該怎么算？ 5分應(yīng)當(dāng)這樣計(jì)算：將當(dāng)月的天數(shù)除去法定節(jié)假日和休息日后得出的天數(shù)，即為當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)，如果實(shí)際出勤天數(shù)高于應(yīng)出勤天數(shù)，那么全勤獎(jiǎng)就應(yīng)當(dāng)發(fā)放。

5、員工工傷期間保持員工原工資福利不變，那么工傷期間的全勤獎(jiǎng)依然是需要支付給員工的。

6、一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費(fèi)、高溫補(bǔ)貼除外）。

工傷算全勤嗎

1、問題二：工傷休假期間是否是全勤工傷期間的工資福利不變，應(yīng)該視為出勤。至于年終獎(jiǎng)，如果是按業(yè)績來計(jì)算，沒有也不無不可。

2、法律主觀：員工報(bào)銷工傷工資算全勤么，工傷期間不享受公司的各項(xiàng)補(bǔ)貼，比如全集獎(jiǎng)等，全勤獎(jiǎng)通常是需要?jiǎng)趧?dòng)者出勤為滿勤才會(huì)發(fā)送，勞動(dòng)者沒有出勤自然不會(huì)有全勤獎(jiǎng)。

3、法律分析：工傷休假期間，一般算全勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、全勤獎(jiǎng)屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響。

5、法律不干涉。全勤的定義指，除法定節(jié)假日、法定該休的假外算全勤，包括婚假、喪假。其他，像事假、病假、產(chǎn)假、工傷假不算入全勤。國家法律只規(guī)定了婚假的時(shí)間長短，沒有具體規(guī)定是否可以領(lǐng)取全勤獎(jiǎng)。

6、法律分析：算。因工負(fù)傷、殘廢待遇的規(guī)定：工人與職員因工負(fù)傷，應(yīng)在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院醫(yī)治。如該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院無法治療時(shí)，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院醫(yī)治。