本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)能查員工個(gè)人的婚姻情況嗎?,以及企業(yè)能否查到員工婚育情況對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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單位可以查到員工的婚姻狀況嗎
法律分析:用人單位無(wú)權(quán)查看員工婚姻狀況,但用人單位可了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,員工的婚姻狀況屬于個(gè)人隱私,原則上公司無(wú)權(quán)查詢。
法律主觀:不能,用人單位無(wú)權(quán)查詢員工婚姻狀況,但用人單位可了解勞動(dòng)者與 勞動(dòng)合同 直接相關(guān)的基本情況。
查不到。近日,民政部宣布,截至今年6月底,全國(guó)已實(shí)現(xiàn)各省區(qū)之間婚姻登記信息聯(lián)網(wǎng)。隨即有傳言全國(guó)范圍內(nèi)可隨地查詢個(gè)人婚姻登記信息。《民法典》規(guī)定,要求結(jié)婚的男女雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)結(jié)婚登記。
法律分析:一般不會(huì)發(fā)現(xiàn),公司不會(huì)閑到特意去查你的婚姻狀況。
用人單位無(wú)權(quán)查詢員工婚姻狀況,但用人單位可了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。
單位不可以查個(gè)人的婚姻狀況,個(gè)人的婚姻情況是隱私。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零三十二條自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開(kāi)等方式侵害他人的隱私權(quán)。
單位可以查婚姻狀況嗎
1、法律分析:一般不會(huì)發(fā)現(xiàn),公司不會(huì)閑到特意去查你的婚姻狀況。
2、法律主觀:不能,用人單位無(wú)權(quán)查詢員工婚姻狀況,但用人單位可了解勞動(dòng)者與 勞動(dòng)合同 直接相關(guān)的基本情況。
3、查不到。近日,民政部宣布,截至今年6月底,全國(guó)已實(shí)現(xiàn)各省區(qū)之間婚姻登記信息聯(lián)網(wǎng)。隨即有傳言全國(guó)范圍內(nèi)可隨地查詢個(gè)人婚姻登記信息。《民法典》規(guī)定,要求結(jié)婚的男女雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)結(jié)婚登記。
4、用人單位無(wú)權(quán)查詢員工婚姻狀況,但用人單位可了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。
公司能查到個(gè)人婚姻狀況嗎
1、法律分析:用人單位無(wú)權(quán)查詢員工婚姻狀況,但用人單位可了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
2、法律分析:用人單位無(wú)權(quán)查看員工婚姻狀況,但用人單位可了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,員工的婚姻狀況屬于個(gè)人隱私,原則上公司無(wú)權(quán)查詢。
3、法律分析:用人單位無(wú)權(quán)查詢員工婚姻狀況,但用人單位可了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
4、法律分析:用人單位無(wú)權(quán)查詢員工婚姻狀況,但用人單位可了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。婚姻狀況是一國(guó)或一地區(qū)在一定時(shí)期內(nèi)年滿15歲及15歲以上的人口在婚居方面所處的狀態(tài)。
5、法律主觀:不能,用人單位無(wú)權(quán)查詢員工婚姻狀況,但用人單位可了解勞動(dòng)者與 勞動(dòng)合同 直接相關(guān)的基本情況。
6、用人單位無(wú)權(quán)查詢員工婚姻狀況,但用人單位可了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。
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