本篇文章給大家談?wù)劰a全勤獎嗎，以及工傷期間全勤獎可以不給嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷單位全勤獎要扣嗎?
• 2、工傷全勤獎會扣嗎
• 3、工傷會扣全勤獎嗎?

工傷單位全勤獎要扣嗎?

法律主觀：不可以扣除那么多，每個月扣除的懲罰最多不可以超過20%，而且扣除后不應(yīng)低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。全勤獎是單位自行設(shè)立的，可以取消。

不合法。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，公司扣除員工的全勤獎是違法的。

工傷發(fā)全勤工資具體如下：全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響；工傷津貼是指在工傷期間，員工因工傷或職業(yè)病導(dǎo)致無法從事工作時，企業(yè)支付給員工的一定比例的工資補償。

工傷期間是不扣工資的，但績效工資應(yīng)該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。

全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響。

問題七：請問有哪個單位工傷算病假？還要扣出當(dāng)月的全勤獎金？ 絕對不合理，工傷治療期間，工資要全發(fā)，還要報銷所有的醫(yī)療費，交通費，伙食費。

工傷全勤獎會扣嗎

1、法律主觀：不可以扣除那么多，每個月扣除的懲罰最多不可以超過20%，而且扣除后不應(yīng)低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。全勤獎是單位自行設(shè)立的，可以取消。

2、不合法。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，公司扣除員工的全勤獎是違法的。

3、全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響。

工傷會扣全勤獎嗎?

1、法律分析：員工工傷還有全勤獎。全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響。

2、法律主觀：不可以扣除那么多，每個月扣除的懲罰最多不可以超過20%，而且扣除后不應(yīng)低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。全勤獎是單位自行設(shè)立的，可以取消。

3、不合法。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，公司扣除員工的全勤獎是違法的。

4、工傷期間是不扣工資的，但績效工資應(yīng)該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動法。

5、工傷休假不是出勤，休假后不是全勤。全勤，顧名思義是職工在規(guī)定的工作和學(xué)習(xí)時間里沒有缺勤，嚴(yán)格地來說，是沒有遲到、早退、曠工、請假。工傷職工治療工傷停工留薪期也是缺勤，不屬于全勤。

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