今天給各位分享公司加班不給加班費(fèi)加違法嗎怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司加班不給加班費(fèi)違法嗎?進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司加班不給加班費(fèi)違法嗎
• 2、公司加班不給加班費(fèi)加違法嗎?
• 3、公司不給加薪違法嗎
• 4、加班不給加班費(fèi)違法嗎?怎么舉報(bào)

公司加班不給加班費(fèi)違法嗎

法律分析：用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。不給加班費(fèi)是違法的。

法律分析：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于加班沒(méi)有加班費(fèi)的情形是不合法的，其用人單位安排勞動(dòng)者進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

法律主觀：安排員工加班不給加班費(fèi)違法，勞動(dòng)者可以找勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行投訴。單位不按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決，以合法的途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【法律分析】：合法。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。

加班不給加班費(fèi)違法。用人單位安排加班的，需要與職工進(jìn)行協(xié)商，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

公司加班不給加班費(fèi)加違法嗎?

【法律分析】：合法。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。

因此，如果既不安排補(bǔ)休，也不發(fā)放加班費(fèi)，就是違法行為。

法律分析：安排員工加班不給加班費(fèi)屬于違法行為，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

法律主觀：公司安排加班但不給加班費(fèi)違法。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，可以與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商加班。

法律主觀：安排員工加班不給加班費(fèi)違法，勞動(dòng)者可以找勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行投訴。單位不按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決，以合法的途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

公司不給加薪違法嗎

1、因此，公司雖然不漲工資，但是，只要不違反勞動(dòng)合同約定和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，不違反公司本身依法制定的工資分配辦法，就不違法。反之，則違法。

2、法律分析：沒(méi)有明確法律規(guī)定，公司不違法。法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。如果公司章程和雇傭合同中沒(méi)有體現(xiàn)相關(guān)條款，在集體合同以及公會(huì)與企業(yè)的協(xié)商中也沒(méi)有類(lèi)似的規(guī)定，那么企業(yè)不加薪是企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)的正常范圍。

3、原則上來(lái)講，只要薪資調(diào)整政策合法，沒(méi)有侵犯員工合法權(quán)益， 那么公司的調(diào)薪行為在法律上是沒(méi)有硬性規(guī)定的。企業(yè)有根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況、員工的評(píng)價(jià)或者考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)薪的權(quán)利。

4、法律主觀：公司安排加班但不給加班費(fèi)違法。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，可以與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商加班。

5、違法，依據(jù)：上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法 第十八條 女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。

加班不給加班費(fèi)違法嗎?怎么舉報(bào)

1、如果加班費(fèi)沒(méi)有加班費(fèi)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或舉報(bào)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求他們支付加班費(fèi)。如果不服仲裁裁決，可以向法院提起訴訟。

2、法律主觀：公司加班不給加班費(fèi)可以向所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)楣炯影嗖唤o加班費(fèi)違反了《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。

3、公司加班不給加班費(fèi)，違反了《勞動(dòng)法》第五十條“”工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”的規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。

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