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本文目錄一覽

• 1、勞動法2023新規(guī)定工作時間是什么?
• 2、勞動法對加班的規(guī)定?
• 3、2023最新加班工資計算標準

勞動法2023新規(guī)定工作時間是什么?

1、上班時間表是08：00-11：30，12：00-17：30。一些特定的節(jié)假日如元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)等，機關單位的上班時間將根據(jù)國務院的放假安排進行調(diào)整。例如，元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調(diào)休，共3天。

2、法定工作時間就是按照國家法律明文規(guī)定的，勞動者最多工作的時間；國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20。83天，每天工作8小時。

3、一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

4、國家規(guī)定的標準的一個月工時是176小時。綜合計算工時工作制指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等崗位。

勞動法對加班的規(guī)定?

1、一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2、如果公司實行的是6天工作制，每個月休息4天并不存在加班。因為勞動法中明確規(guī)定，每天的工作時間不得超過8個小時，而每周至少休息一天，只要符合標準的工時制就不存在加班。

3、法律法規(guī) 《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

2023最新加班工資計算標準

1、勞動節(jié)加班工資計算公式：5月1日加班費：月工資基數(shù)÷275÷8×加班小時數(shù)×300%。4月29日-4月30日、5月2日-5月3日加班費：月工資基數(shù)÷275÷8×加班小時數(shù)×200%。

2、日常加班工資的計算：實際工作時間-8小時乘小時工資乘150%，雙休日不補休的加班工資：日工資乘200%，周末加班工資按2倍計算，法定節(jié)假日的加班工資：日工資乘300%，法定假日按3倍計算。

3、按照不低于 勞動合同規(guī)定 的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

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