今天給各位分享中華人民共和國勞動合同法關(guān)于加班的知識，其中也會對2020最新勞動合同法加班進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、新勞動法有沒有關(guān)于加班費的規(guī)定
• 2、《勞動合同法》關(guān)于加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
• 3、勞動法規(guī)定加班時間不能超過多少小時
• 4、勞動法加班費規(guī)定
• 5、公司簽訂勞動合同中規(guī)定每周工作不超過40小時,但實際工作56小時。是私企...
• 6、加班該如何認(rèn)定?法律關(guān)于加班有哪些規(guī)定?

新勞動法有沒有關(guān)于加班費的規(guī)定

法律分析：據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者加班費的計算，依據(jù)加班的時間而定，如果平時加班的，按工資的百分之一百五十計算加班費。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

法律分析：勞動者的工作時間是有規(guī)定的，依據(jù)法律的規(guī)定，勞動者每周工作的時候應(yīng)該不超過40個小時，如果因生產(chǎn)需要，用人單位要勞動者加班的，要支付加班費。

根據(jù)查詢律圖網(wǎng)得知，根據(jù)新勞動法的規(guī)定，加班費基數(shù)要分以下幾種情況來分別確定：如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。

沒有新勞動法，就是之前的勞動法，也沒有對加班費計算重新規(guī)定。

法律主觀：我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。

我國法律對加班的定義是：在用人單位安排的工作時間之外，延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，都屬于加班。對于加班費和調(diào)休的規(guī)定如下： 加班費：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向勞動者支付加班費。

《勞動合同法》關(guān)于加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

加班費的計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)勞動合同中約定的工資為標(biāo)準(zhǔn)，一般包括基本工資、績效工資、獎金、津貼。加班費的計算按照原勞動保障部 《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》核算。

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

加班費：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向勞動者支付加班費。

勞動法規(guī)定加班時間不能超過多少小時

1、每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、加班的時間不能超過一個小時，如果是特殊工種的話每天不能超過三個小時。周末工資一般是按兩倍算的。

3、每天加班時間一般不得超過1小時；因特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

4、根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

5、每天正常上班時間是八個小時，加班時間為一小時最多不能超過三個小時，超過三小時屬于違法行為，并且規(guī)定每個星期上班時間不能超過44小時，每周必須安排休息一天。用人單位不得違反相關(guān)法律規(guī)定延長勞動者的工作時間。

6、根據(jù)勞動法及勞動合同法：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。（《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條： 職工每日工作8小時，每周工作40小時。

勞動法加班費規(guī)定

法律主觀：用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付一定的加班費。工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

法律主觀：我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。

法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資除以275除以8乘以加班小時數(shù)乘以3倍。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

勞動法加班費規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

公司簽訂勞動合同中規(guī)定每周工作不超過40小時,但實際工作56小時。是私企...

可以拒絕加班，也可以通知后再走人 勞動合同法 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

每周工作40小時，是法律規(guī)定的，用人單位必須執(zhí)行。如果每周工作超過40小時，就屬于加班，用人單位除和勞動者協(xié)商外，還需要支付加班費。

勞動合同每周工作40小時，實際每周工作48小時，沒有補休沒有加班工資，完全違反勞動合同法，你可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T去申訴。

加班該如何認(rèn)定?法律關(guān)于加班有哪些規(guī)定?

法律分析：勞動法關(guān)于加班的規(guī)定有：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

公司要求加班的法律規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

在正常休息日培訓(xùn)或者開會都屬于加班，盡管并沒有從事員工的本職工作，甚至培訓(xùn)的目的是為了加強勞動者的職業(yè)技能，但都屬于用人單位安排的工作，尤其是在休息日來公司該行為認(rèn)定為加班，當(dāng)然也應(yīng)參考值班的規(guī)定。

勞動法關(guān)于周六日加班解釋是如何規(guī)定的？ 關(guān)于周六日加班需要根據(jù)具體情況進(jìn)行確定，如果單位安排了勞動者在周六日加班，但是沒有安排補休的，就需要支付勞動者不低于工資200%的工資報酬。

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