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本文目錄一覽

• 1、公司長時(shí)間加班可以直接離職嗎
• 2、單位超時(shí)加班能隨時(shí)辭職嗎
• 3、一個(gè)月加班超過36小時(shí)能直接辭職嗎

公司長時(shí)間加班可以直接離職嗎

1、不可以，超時(shí)加班的情況下員工也是不可以隨時(shí)辭職的，除非在超時(shí)加班的情況下用人單位拒絕支付加班費(fèi)，也沒有給員工安排補(bǔ)休，這樣的話員工才能隨時(shí)辭職，否則，加班不能成為員工隨時(shí)辭職的正當(dāng)借口。

2、法律主觀：單位超時(shí)加班如果情況嚴(yán)重的，勞動(dòng)者能隨時(shí)辭職。

3、法律客觀：《 勞動(dòng)法 》第二十八條　用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、想離職與加班時(shí)間關(guān)系不大。自己不想干了，隨時(shí)可以提出辭職。

5、法律分析：被迫加班時(shí)，員工可以不同意加班。用人單位強(qiáng)制加班的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門可對(duì)用人單位給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。勞動(dòng)者進(jìn)行了加班的，還可以要求用人單位支付加班費(fèi)。

單位超時(shí)加班能隨時(shí)辭職嗎

1、法律分析：要求解除勞動(dòng)合同這是職工個(gè)人的權(quán)利，不管是否有超時(shí)加班的狀況都可以隨時(shí)提出。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

2、法律主觀：單位超時(shí)加班如果情況嚴(yán)重的，勞動(dòng)者能隨時(shí)辭職。

3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致或提前三十日以書面形式通知用人單位的可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位有違反第三十八條規(guī)定的，勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同，這條并沒有時(shí)間性的規(guī)定。

4、不可以，超時(shí)加班的情況下員工也是不可以隨時(shí)辭職的，除非在超時(shí)加班的情況下用人單位拒絕支付加班費(fèi)，也沒有給員工安排補(bǔ)休，這樣的話員工才能隨時(shí)辭職，否則，加班不能成為員工隨時(shí)辭職的正當(dāng)借口。

5、法律主觀：用人單位加班超過 勞動(dòng)法規(guī)定 ，勞動(dòng)者可以即時(shí)離職，并要求 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

一個(gè)月加班超過36小時(shí)能直接辭職嗎

1、”所以勞動(dòng)者提前30天書面通知后，也能 辭職 ，并結(jié)清工資。

2、因此，每個(gè)月加班最多不超過36小時(shí)，是國家的法律規(guī)定，如果企業(yè)要求勞動(dòng)者加班超過36小時(shí)，則涉嫌違反法律規(guī)定 侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。

3、法律主觀：按現(xiàn)行規(guī)定，用人單位安排加班，每月不能超過36小時(shí)的。

4、法律主觀：單位超時(shí)加班如果情況嚴(yán)重的，勞動(dòng)者能隨時(shí)辭職。

5、法律分析：單位超時(shí)加班能隨時(shí)辭職，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定每天加班不超過3小時(shí)，每月加班不超過36小時(shí)，如果單位安排加班超過了這個(gè)限制，則違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》。

6、不可以，超時(shí)加班的情況下員工也是不可以隨時(shí)辭職的，除非在超時(shí)加班的情況下用人單位拒絕支付加班費(fèi)，也沒有給員工安排補(bǔ)休，這樣的話員工才能隨時(shí)辭職，否則，加班不能成為員工隨時(shí)辭職的正當(dāng)借口。

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