本篇文章給大家談?wù)勅肼氁粋€月后發(fā)現(xiàn)懷孕會被單位辭退嗎，以及員工入職一個月懷孕可以辭退嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、女職工入職就懷孕,公司能解雇嗎?
• 2、剛?cè)肼氝€沒轉(zhuǎn)正就懷孕了,可以辭退嗎?
• 3、員工剛?cè)肼毎l(fā)現(xiàn)懷孕,該如何辭退
• 4、試用期內(nèi)懷孕可以被辭退嗎
• 5、入職一個月發(fā)現(xiàn)懷孕會被辭退嗎

女職工入職就懷孕,公司能解雇嗎?

勞動者在懷孕后入職，如果沒有重大過錯的，一般是不可以再辭退該勞動者的。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

只要不是惡意或故意鉆法律空子，明知懷孕后找工作單位的，正常情況，女職工在懷孕哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。

首先，女員工應(yīng)該獲得平等的機會和權(quán)利，不能因為懷孕而被公司辭退。女性懷孕是一個自然生理現(xiàn)象，無論是在合同簽訂前還是入職后，都應(yīng)該受到法律保護(hù)。法律規(guī)定雇主不得因員工懷孕而辭退她，否則將面臨相關(guān)法律法規(guī)的處罰。

懷孕并不是合法解除勞動關(guān)系的理由，用人單位若無正當(dāng)理由解除勞動關(guān)系的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

法律分析：若能有直接證據(jù)證明該員工在試用期內(nèi)無法勝任工作，可以依法進(jìn)行辭退，但不能以其懷孕為由，將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退，是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

剛?cè)肼氝€沒轉(zhuǎn)正就懷孕了,可以辭退嗎?

法律分析：在試用期懷孕不是辭退的法定理由，在試用期中，除法定的情形外，用人單位不得解除勞動合同，即便是懷孕女職工，在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除與其的勞動合同。

法律分析：公司在試用期內(nèi)，是可以辭退員工的。相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定是不能以員工懷孕為由辭退員工，但是，可以以其他理由辭退員工的。 試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。

法律分析：公司在試用期內(nèi)，是可以辭退員工的。相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定是不能以員工懷孕為由辭退員工，但是，可以以其他理由辭退員工的。試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。

法律分析：第一，用人單位如有正當(dāng)理由，可與試用期內(nèi)懷孕女職工解除勞動合同。 從《合同法》角度來講，勞動者提供的勞動力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位購買其勞動力并與其訂立勞動合同的基礎(chǔ)。

法律主觀：員工懷孕了，公司不可以辭退該員工。辭退行為是 違反法律規(guī)定 的行為。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

法律主觀：懷孕后單位 不可以解除勞動合同 ，但是職工是可以 解除勞動合同 的。任何單位不得在職員懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，辭退女職工或者 單方解除勞動合同 ，而職工本人則可以在任何時候辭職，解除勞動合同。

員工剛?cè)肼毎l(fā)現(xiàn)懷孕,該如何辭退

拿到醫(yī)院的化驗單，麗麗先是大吃一驚，后來內(nèi)心竊喜，趕緊找到公司經(jīng)理說自己已經(jīng)懷孕了，根據(jù)法律規(guī)定孕期職工是不可以被辭退的。公司經(jīng)理表示自己公司辭退麗麗并不是因為麗麗懷孕，而是因為麗麗不適合現(xiàn)在的工作崗位，因此可以辭退。

試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件。試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟(jì)補償金。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形。

如果女性員工在入職時隱瞞已經(jīng)懷孕的情況，并且使用欺騙手段騙取勞動合同，用人單位可以解除勞動合同。總之，在任何情況下，用人單位對于女性員工的處理都必須符合勞動法律法規(guī)和職業(yè)道德，不得對女性員工進(jìn)行任意辭退、裁減、降薪或其他歧視性行為。

試用期內(nèi)懷孕可以被辭退嗎

1、法律主觀： 試用期懷孕 女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件 試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有 經(jīng)濟(jì)補償金 。

2、試用期內(nèi)懷孕的員工除非不符合崗位的錄用條件的，不然是不可以辭退的，在勞動法中對于女性職工在公司的福利待遇，在懷孕哺乳期間，用人的那位都不能解除勞動關(guān)系，而且勞動合同還應(yīng)該順延。

3、不可以。依照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延，此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。

4、只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的（因勞動者過錯），用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

5、勞動法》的有關(guān)規(guī)定。也就是說，試用期間，對處在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，除非能夠證明其不符合錄用條件，否則，用人單位不得解除與其簽訂的勞動合同。綜述，不可以以懷孕為理由辭退員工。除非證明不符合錄用條件。

6、法律分析：不可以。女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，如果女職工如不能勝任工作崗位，用人單位可適當(dāng)調(diào)整工作內(nèi)容和范圍。公司應(yīng)充分保障處在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的女職工的合法權(quán)益。

入職一個月發(fā)現(xiàn)懷孕會被辭退嗎

如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權(quán)和社會常理，是違反法律規(guī)定的，該條件是無效的，單位不能據(jù)此違法辭退員工。

法律分析：員工入職一個月發(fā)現(xiàn)懷孕是不會被辭退的。單位和個人雙方簽訂勞動合同后，發(fā)現(xiàn)懷孕，如果屬于入職后意外懷孕，則用人單位是不能夠辭退該員工的。

法律主觀：員工入職一個月發(fā)現(xiàn)懷孕是不會被辭退的。單位和個人雙方 簽訂勞動合同 后，職工發(fā)現(xiàn)懷孕，單位不得辭退該員工。在勞動相關(guān) 法規(guī) 中，懷孕不屬于勞動者必須說明的跟合同有關(guān)聯(lián)的情況信息。

法律主觀：入職一個月后發(fā)現(xiàn)懷孕不會被單位辭退。用人單位不得因為女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

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