本篇文章給大家談?wù)勈聵I(yè)單位勞務(wù)派遣待遇和正式人員差多少，以及事業(yè)單位勞務(wù)派遣一個(gè)月能掙多少錢對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、編外編內(nèi)同工同酬
• 2、事業(yè)編和事業(yè)編外有什么區(qū)別呢?
• 3、勞務(wù)派遣和正式工的待遇區(qū)別
• 4、勞務(wù)派遣事業(yè)單位待遇
• 5、派遣編制和正式編制的區(qū)別
• 6、勞務(wù)派遣員工能否和正式員工一樣,享受同等的福利待遇

編外編內(nèi)同工同酬

1、法律主觀：同工同酬和編制不一樣。 事業(yè)單位在編人員，與單位確認(rèn)的是人事關(guān)系，而不是 勞動關(guān)系 ，所以在編人員的待遇不是按照 勞動法 調(diào)節(jié)的。

2、在編人員和編外人員薪資的確差別大，例如我是一名編外人員，事實(shí)上又歸屬于 *** 購買服務(wù)項(xiàng)目工作人員， *** 部門每一年付款的各類待遇也但是四到五萬元。

3、單位不同，具體的情況也不同。同樣是事業(yè)單位，有些同工同酬確實(shí)是這樣，工資和福利什么的都一樣沒差別，只是編外的養(yǎng)老金要自己交。

4、同工同酬享受合同規(guī)定的福利待遇，福利待遇由聘用單位自行支付。編制會視當(dāng)時(shí)的政策情況而定，福利待遇由國家或地方財(cái)政負(fù)擔(dān)；（3）職業(yè)空間不一樣。

5、在同一單位同一崗位工作，卻因一個(gè)是“編內(nèi)”、一個(gè)是“編外”，各種待遇相差兩倍多。

6、教師編內(nèi)編外的工資、福利待遇方面還是有一定差別的。

事業(yè)編和事業(yè)編外有什么區(qū)別呢?

1、編制內(nèi)的工作人員的工資和福利待遇由當(dāng)?shù)刎?cái)政部門發(fā)放，編制外用工的工作人員的工資是由事業(yè)單位本單位發(fā)放，編制內(nèi)與編制外工資和待遇相差較大。

2、穩(wěn)定性不一樣，事業(yè)單位編內(nèi)人員，如果在一個(gè)崗位考核不稱職，沒有犯下特別大的錯誤，不能辭退，可另外調(diào)崗位，而且事業(yè)單位辭退人員正規(guī)，需要上報(bào)上級部門備案。

3、人事關(guān)系的不同有編制的工作人員由當(dāng)?shù)氐娜耸戮止芾恚鴽]有編制的工作人員是由所在的事業(yè)單位或者是人才交流中心管理。

4、，定義不同，編制內(nèi)是指通過招聘考試進(jìn)入到事業(yè)單位工作，而且在人事局還有注冊。編外是指不是人事局組織的考試招聘，而是由于用人單位招聘的。這種情況，通常又分為工勤人員、合同制工作人員、臨時(shí)工。

勞務(wù)派遣和正式工的待遇區(qū)別

1、派遣工和正式工兩者的身份不同。 派遣工和正式工兩者的待遇不同。 派遣工和正式工兩者的福利待遇不一樣。 派遣工和正式工兩者的保障不同。 派遣工和正式工兩者的崗位不同。

2、勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別主要在單位不同。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費(fèi)用，勞動者的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動者之間。

3、派遣工和正式員工區(qū)別是：簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險(xiǎn)，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。

4、在繳納社會保險(xiǎn)方面，勞務(wù)派遣工與正式工也有差別，正式上的社會保險(xiǎn)是按照公司上年度平均工資的標(biāo)準(zhǔn)繳納的，而勞務(wù)派遣工的社會保險(xiǎn)是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納的。

5、勞務(wù)派遣工是勞務(wù)公司派遣到國企工作的，國企只負(fù)責(zé)其工作方面的事，其他的一概不管，與國企沒有關(guān)系。所以，勞務(wù)派遣工沒有發(fā)展空間，沒有個(gè)人提升的機(jī)會；而正式工則有著正常的發(fā)展提升機(jī)會。今后退休待遇不同。

勞務(wù)派遣事業(yè)單位待遇

好。福利保障：勞務(wù)派遣公司會為派遣員工購買商業(yè)保險(xiǎn)，以保障員工在工作中的安全，此外，勞務(wù)派遣公司還會為派遣員工提供基本工資、社保、福利等權(quán)益保障。

頂多四五千，三產(chǎn)類員工屬于勞務(wù)派遣工，不屬于正式工，沒有編制的，待遇由三產(chǎn)公司進(jìn)行制定。勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務(wù)派遣。

一般都控制在4000元左右。勞務(wù)派遣人員待遇，一般都控制在4000元左右。注意，這個(gè)4000左右不是到手工資，里面包含了你的五險(xiǎn)一金和辦公費(fèi)，到手下來也就2600元左右。

派遣編制和正式編制的區(qū)別

1、性質(zhì)不同編制人員是經(jīng)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配之后錄用后的人員稱為編制人員。勞務(wù)派遣人員指的是被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的工人。

2、勞務(wù)派遣和編制的區(qū)別包括：（1）簽合同的對象不同。編制合同是跟用人單位簽合同，勞務(wù)派遣是跟第三方簽合同；（2）薪資發(fā)放形式不同。編制合同是用人單位發(fā)放薪資，勞務(wù)派遣是第三方發(fā)放薪資；（3）兩者的工種不同。

3、勞務(wù)派遣與正式工的區(qū)別 勞務(wù)派遣在國企沒有編制，正式工是在國企有編制的。 勞務(wù)派遣工和正式工最大的區(qū)別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業(yè)簽訂勞動合同。

4、第二，工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊業(yè)務(wù)，整體劃給勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司人員集中承擔(dān)。如很多制造業(yè)公司的包裝、裝卸等業(yè)務(wù)，清潔業(yè)務(wù)、物管業(yè)務(wù)等。

5、法律分析：派遣工和正式員工區(qū)別是：簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險(xiǎn)，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。

6、勞動用工合同簽訂對象不同。勞務(wù)派遣工一般都是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動用工合同，而正式工是直接與所在國企公司簽訂勞動用工合同；勞務(wù)派遣工的合同一般都是有期限的，而正式工的合同都是長期的，可以安心干到退休。

勞務(wù)派遣員工能否和正式員工一樣,享受同等的福利待遇

1、勞務(wù)派遣員工與正式員工在福利待遇方面存在一定的差異。盡管勞務(wù)派遣員工享有一些基本的福利保障，如社會保險(xiǎn)和工資支付，但與正式員工相比，他們通常無法獲得完全相同的福利待遇。

2、勞務(wù)派遣員工和單位的正式工待遇方面應(yīng)當(dāng)是一樣的，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，派遣員工與正式工應(yīng)同工同酬，如果出現(xiàn)不同待遇的情況，員工有權(quán)利找到相關(guān)機(jī)關(guān)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3、按照法律規(guī)定，被派遣的勞動者和用工單位簽訂正式勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)同工同酬，不應(yīng)當(dāng)在工資、獎金等勞動報(bào)酬方面實(shí)行差別待遇。但是現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，正式工和派遣工待遇及人員管理等方面可能確實(shí)不一樣。

4、福利待遇方面的差別 勞動保險(xiǎn)。在其他福利待遇方面，正式工勞動保險(xiǎn)為五險(xiǎn)一金。而勞務(wù)派遣呢，基本的保險(xiǎn)是有的，但是有些單位，并不會給繳納一金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、勞務(wù)派遣享受的福利待遇和正式的單位員工一樣，即同工同酬。

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