今天給各位分享事業(yè)單位病假規(guī)定2023勞動法的知識，其中也會對事業(yè)單位病假規(guī)定2023勞動法新規(guī)進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、病假工資怎么算2023
• 2、事業(yè)單位國家病假規(guī)定2023是怎樣的?
• 3、深圳勞動法病假工資發(fā)放標準2023

病假工資怎么算2023

1、法律分析：病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。

2、④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

3、職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

事業(yè)單位國家病假規(guī)定2023是怎樣的?

1、病假在兩個月以內(nèi)(不含，公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

2、工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。國家機關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行。

3、病假在兩個月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

4、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。 職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。

深圳勞動法病假工資發(fā)放標準2023

1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)。

2、勞動法對病假期間工資發(fā)放的規(guī)定是：病假在六個月以內(nèi)者，按下列標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十。

3、勞動法對病假的規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

4、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其 病假工資 或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?最低工資標準 支付，但不能低于最低工資標準的80%。

5、法律主觀：病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

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