本篇文章給大家談?wù)勆虾趧臃ㄒ?guī)定病假工資如何計算出來，以及上海市勞動和社會保障局關(guān)于病假工資計算的公告對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動法病假工資怎么算
• 2、上海病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 3、員工一整個月都請了病假,怎么算工資呢?
• 4、上海病假工資如何計算
• 5、勞動法中規(guī)定員工病假工資怎么算

勞動法病假工資怎么算

1、【法律分析】：國家對員工各種假期工資計算是有相應(yīng)規(guī)定的：病假. 按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷275X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。

2、法律分析：職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)；因工負(fù)傷的病假工資為原工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

4、勞動法對于病假工資怎么算 勞動者因生病需要接受治療時，依據(jù)工齡和治療期限計算工資。 如果治療期限在6個月以內(nèi)的，工齡滿2年的，在治療期間，按本人工資的60%支付，已滿二年不滿四年的，按70%支付。

5、勞動法病假工資規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

上海病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

上海病假工資計算如下：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計算。連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計算。連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計算。

上海市規(guī)定，員工病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為基本工資的100%，但不得低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果企業(yè)規(guī)定了更高的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

病假工資 = （8000 / 275） 0.6 10 = 22090元 因此，該員工的病假工資為22090元。

按90%計發(fā)；滿8年及以上的，按100%計發(fā)。

會根據(jù)當(dāng)事人工資的60%至100%發(fā)放。用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

員工一整個月都請了病假,怎么算工資呢?

一般病假工資的計算基數(shù)是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體需要根據(jù)所在地政策執(zhí)行；病假工資的計算系數(shù)則一般是按照醫(yī)療期來進(jìn)行計算的。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

職工可依據(jù)他的工齡按照相應(yīng)的比例計算她病假期間應(yīng)得的病假工資。

上海病假工資如何計算

（1）連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；（2）連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；（3）連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

病假天數(shù) = 10天 病假工資 = （8000 / 275） 0.6 10 = 22090元 因此，該員工的病假工資為22090元。

上海病假工資計算如下：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計算。連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計算。連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計算。

十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

根據(jù)《上海市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》的規(guī)定，病假工資基數(shù)應(yīng)為職工正常情況下實得工資的 70%計算。

按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。病假工資指的是員工患病或非因公負(fù)傷連續(xù)請假6個月以內(nèi)，企業(yè)所支付給員工的工資。

勞動法中規(guī)定員工病假工資怎么算

1、請病假怎么扣工資請病假工資按以下辦法計發(fā)：（1）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；（2）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；（3）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

3、職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資等于計算基數(shù)或者月計薪天數(shù)乘，計算系數(shù)乘病假天數(shù)。因工負(fù)傷的病假工資為原工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

4、二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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