本篇文章給大家談?wù)?021年新勞動(dòng)法對(duì)病假天數(shù)規(guī)定，以及2020年新勞動(dòng)法對(duì)病假規(guī)定對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、新勞動(dòng)法中對(duì)事假病假分別都是怎么規(guī)定的?
• 2、勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)病假期限是多久
• 3、勞動(dòng)法關(guān)于職工病假的規(guī)定

新勞動(dòng)法中對(duì)事假病假分別都是怎么規(guī)定的?

1、法律分析：病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，崗位工資、薪級(jí)工資全額發(fā)給。病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級(jí)工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級(jí)工資全額發(fā)給。

2、事假：事假——員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。

3、事假 事假是因?yàn)槁毠ひ驗(yàn)樗绞抡?qǐng)假，是否批準(zhǔn)用人單位具有自 *** ，企業(yè)職工事假期間用人單位可以不支付工資報(bào)酬。

4、法律主觀：勞動(dòng)法并沒(méi)有關(guān)于病假的規(guī)定，相關(guān)規(guī)定在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中，即勞動(dòng)者醫(yī)療期三個(gè)月的按照六個(gè)月內(nèi)的累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按照十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。

勞動(dòng)法規(guī)定請(qǐng)病假期限是多久

法律分析：職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)24個(gè)月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。

【法律分析】：職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)24個(gè)月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。

需特別注意的是：職工病假期間遇有國(guó)家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié))和公休假日(星期日)時(shí)，應(yīng)算作病假時(shí)間。

勞動(dòng)法規(guī)定病假：患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

法律主觀：如果員工確實(shí)患病，可以長(zhǎng)期請(qǐng)病假，但需醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，若醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。

勞動(dòng)法關(guān)于職工病假的規(guī)定

【法律分析】：勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定為：?jiǎn)挝坏穆毠ひ驗(yàn)樯』蛘咭馔馐軅模枰獣和９ぷ鞯结t(yī)院接受治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工實(shí)際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是基于三個(gè)月到兩年的病假。

總之，勞動(dòng)法規(guī)定，病假根據(jù)本人實(shí)際情況，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

《勞動(dòng)法》對(duì)請(qǐng)假的規(guī)定(一)、病假病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù)；員工拿回公司的病假憑證必須包括：(1) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書(shū)；(2) 二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書(shū)。

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