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本文目錄一覽

• 1、病假工資怎么算2023
• 2、上海病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2023
• 3、2023年病假最新規(guī)定
• 4、勞動法病假新規(guī)定
• 5、2023新勞動法病假規(guī)定是什么

病假工資怎么算2023

1、職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

2、病假工資的計算方式為：病假工資的計算基數(shù)除以275，得到的數(shù)值乘以病假工資的計算系數(shù)，再乘以病假的天數(shù)即可以得到員工的病假工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工病假期間的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

上海病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2023

連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資如下：連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%。

每月職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本 人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

病假工資的計算方式為：病假工資的計算基數(shù)除以275，得到的數(shù)值乘以病假工資的計算系數(shù)，再乘以病假的天數(shù)即可以得到員工的病假工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工病假期間的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。當(dāng)然對于病假工資的計算，還有一項規(guī)定就是，病假工資標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%以上。總的來說，2023年病假工資的計算是和職工的休假時間、工齡相關(guān)的。

2023年病假最新規(guī)定

1、法律分析：病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費。

2、病假工資（計算基數(shù)275）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

3、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇，應(yīng)由所在單位定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn)。病假工資每月按25天折算，折算后的尾數(shù)四舍五入。

4、綜上所述，2018年最新勞動法病假規(guī)定勞動者在生病期間時有工資的，不過具體的工資數(shù)額需要根據(jù)勞動者的工齡以及標(biāo)準(zhǔn)工資各有不同，同時不同城市的計算標(biāo)準(zhǔn)也略有差異。如果用人單位拒絕發(fā)放病假工資，可以尋求法律途徑維護(hù)權(quán)利。

勞動法病假新規(guī)定

總之，勞動法規(guī)定，病假根據(jù)本人實際情況，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

病假天數(shù)最長可以申請2年，即24個月。根據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時，醫(yī)療期最長期限為24個月。

實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

法律主觀：病假的天數(shù)：若勞動者有三個月的醫(yī)療期，則累計病休時間為六個月；若勞動者有六個月的醫(yī)療期，則累計病休時間為十二個月；若勞動者有九個月的醫(yī)療期，則累計病休時間為十五個月等。

具體標(biāo)準(zhǔn)是：職工實際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為三個月；5年以上的為6個月。

小時夜班算1天病假的病假，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者生病的依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位依法支付勞動者病假工資。

2023新勞動法病假規(guī)定是什么

1、（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

2、法律分析：病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費。

3、職工病假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定享受工資待遇，但累計年度內(nèi)不得超過180天。在《勞動法》中，對于職工患病需要請假治療的情況作了明確規(guī)定。職工在需要請假時，應(yīng)當(dāng)向用人單位提出書面申請，并注明病情和請假時間。

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