本篇文章給大家談?wù)劰静慌鷾?zhǔn)病假致使不發(fā)工資怎么辦，以及公司不批病假哪里投訴對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、拖欠病假工資賠償
• 2、有事請長假了,公司不給發(fā)工資怎么辦
• 3、請病假公司不批怎么辦
• 4、如果請病假一個月。公司不給工資怎么辦?
• 5、...發(fā)現(xiàn)自己被公司處以離職狀態(tài),且工資不發(fā)放怎么辦?

拖欠病假工資賠償

法律主觀：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者 工資 的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的 經(jīng)濟補償金 。

公司拖欠病假工資是可以得到賠償?shù)模梢砸髥挝恢Ц断嚓P(guān)賠償金。賠償金的具體的標(biāo)準(zhǔn)為百分之五十到百分之六十。如果用人單位辭退職工的話，那么就需要根據(jù)勞動者的工作年限進行支付工資。

法律分析：單位不發(fā)病假工資違法，除要求補發(fā)被克扣的病假工資外，還有權(quán)要求單位支付已工作期間的經(jīng)濟補償。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

法律主觀：病假工資的發(fā)放：在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

有事請長假了,公司不給發(fā)工資怎么辦

請事假期間，因為員工沒有提供勞動，公司可以不支付請假期間的工資，但因此而推遲發(fā)工資或故意拖欠工資是違法的。員工可以和單位協(xié)商解決，要求單位補發(fā)工資，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴。

公司過年不發(fā)工資怎么辦 公司過年不發(fā)工資，勞動者可以通過以下方了：與用人單位協(xié)商；到勞動行政部門投訴；到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；向法院申請支付令，或者對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；其他。

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。

請病假公司不批怎么辦

1、那領(lǐng)導(dǎo)不同意請假怎么辦？可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴。員工請病假，雖然單位有批假權(quán)。

2、如果公司告訴你沒有病假可用，可以考慮以下幾個選擇： 與經(jīng)理或人力資源部門溝通：詳細(xì)說明你的情況，并詢問是否有其他可用的假期選項，例如帶薪休息、調(diào)休等。

3、員工身體不舒服，但單位不準(zhǔn)員工請病假，這種情況下，員工應(yīng)該首先關(guān)注自己的身體健康，并及時就醫(yī)。

4、法律主觀：按國家規(guī)定，職工只要符合條件，就可以享受病假的，一般是需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，如果不批的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。

如果請病假一個月。公司不給工資怎么辦?

1、法律分析：如果請病假時，用人單位不按照勞動合同約定發(fā)放病假工資，員工可先與用人單位協(xié)商解決商解決不成的，應(yīng)當(dāng)及時向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴處理然未能解決問題的，向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。

2、勞動者請假當(dāng)月工資按請假的規(guī)定辦理，與上月工資無關(guān)，用人單位因此不發(fā)上月工資，屬于無故拖欠職工工作的情形，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁仲裁。

3、如果因請病假時間長了公司開除了你，并且未支付你的工資，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T、工會或雇主組織問詢和申訴，尋找合適的解決方案。

4、法律主觀：公司不給病假的處理方式是：可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴；也可以要求解除勞動合同，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。但是要以勞動者符合法定的享有病假條件為前提。

5、公司因為員工請假不發(fā)工資怎么辦 到勞動監(jiān)察大隊舉報，一般都會得到解決。 到勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。 你如果對勞動仲裁部門的仲裁結(jié)果不滿意，可在15天內(nèi)到法院起訴。

...發(fā)現(xiàn)自己被公司處以離職狀態(tài),且工資不發(fā)放怎么辦?

離職了，工資拖欠，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。已經(jīng)離職拖欠工資怎么辦 要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

離職公司不發(fā)工資可以申請勞動仲裁或起訴。如果用人單位不給工資，勞動者可以首先自行與用人單位進行協(xié)商處理，如若用人單位拒絕協(xié)商，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，勞動者可以依法到仲裁機構(gòu)申請調(diào)解、勞動仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。

如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)模枪驹趩T工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。

如果離職當(dāng)天公司沒有結(jié)算工資，您可以采取以下措施： 與公司溝通：首先，您可以與公司溝通，詢問為什么沒有結(jié)算工資。也許這只是一個誤會或者公司的財務(wù)部門出了問題。通過溝通，您可以更好地了解情況并找到解決問題的方法。

親您正常離職而廠方?jīng)]有按時發(fā)放工資，以下是一些您可以采取的步驟： 跟人力資源部門聯(lián)系：首先，與您工作的公司的人力資源部門或財務(wù)部門聯(lián)系，詢問工資延遲發(fā)放的原因。

公司口頭辭退叫你不要來上班，來上班也沒工資等候處理，我覺得遇到這種情況：保持冷靜，讓公司出具書面辭退通知書。公司口頭辭退是沒有法律效力的，所以用人單位和勞動者的勞動關(guān)系還是依然存續(xù)。

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