今天給各位分享主管扣工資,可以向上級領導反應嘛的知識，其中也會對主管克扣工資怎么投訴進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司制定不合理的績效考核扣工資怎么樣跟領導說
• 2、...隱瞞上級,私辦并銷毀工資卡,并克扣留工工資,作為員工應該怎么樣 *** ...
• 3、主管可以克扣我工資嗎?
• 4、主管惡意報復找工作上的錯處扣工資?

公司制定不合理的績效考核扣工資怎么樣跟領導說

表達您對工資問題的關注。感謝領導給您提供這個機會，并表示您希望能夠解決這個問題。 詢問領導扣工資的原因。請領導解釋為什么扣您的工資，并詢問是否有任何具體的原因或違規(guī)行為。

可以先向人力資源的同事詢問，如果是核算錯誤，可以要求補發(fā)。如果是可公開的原因，比如違反了考勤制度、業(yè)績未達標等，人力資源的同事就可以告訴你，比和領導直接溝通此話題更容易一些。

可以，獎金也屬于工資的一部分，所以是可以勞動仲裁的。

其中有一次我就因為一篇文章沒有寫好被公司扣了1000多塊錢的績效工資，領導為此十分不滿。后來為了避免此事再次發(fā)生，所以就給這兩位下屬下達了績效考核指標，并要求對他們進行嚴格的考核。

基本工資是在合同中約定好的，而績效就是依據(jù)領導對于員工的考核而確定的。可以看出領導的權力是比較大的，如果對某個員工不滿意，就有可能在績效考核中給一個良或者差勁，讓員工沒有辦法得到應有的報酬。

...隱瞞上級,私辦并銷毀工資卡,并克扣留工工資,作為員工應該怎么樣 *** ...

就去那舉報拖欠員工工資，并請求幫你討要工資，不行申請勞動仲裁。

．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。

主管可以克扣我工資嗎?

法律主觀：協(xié)商解決勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。申請調(diào)解當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。

不可以，用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故克扣勞動者的工資。存在克扣的，屬于違法行為。

法律分析：公司上級主管私自克扣員工獎金是觸犯法律的。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。

主管惡意報復找工作上的錯處扣工資?

答案當然是可以的了，當我們在工作的過程當中遭遇了一些不公平的事情，大家也是可以選擇通過申請勞動仲裁來保護自己的合法權益。

按你自己的說法，那肯定是不可以的。你提到了：員工無過錯，單位又是惡意的，而且還是克扣。那當然是不合法的。關鍵是你說的這些，必須有證據(jù)加以證明。

每個公司都有每個公司懲罰錯誤的方法，每個部門都有每個部門懲罰錯誤的方法，數(shù)據(jù)出了一個小錯，主管說扣50元工資給大家買奶茶，沒有什么合理不合理，有錯誤受點懲罰也是可以理解的。

具體還是要看情況的。根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

此時，你可以和單位協(xié)商解決此事。如果協(xié)調(diào)不成，也可以申請仲裁，對仲裁裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟。如果提起仲裁或起訴，要注意收集保存好證據(jù)。

第三，扣費的規(guī)章制度，也必須符合國家法律法規(guī)要求。遲到一次扣兩天的工資，請假一天扣三天工資，這明顯是違反國家法律要求的事情。我們職工提供勞動就應該有相應的勞動報酬。

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