今天給各位分享公司主管可以隨便扣員工工資嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司主管可以隨便扣員工工資嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司領(lǐng)導(dǎo)私自扣除員工工資
• 2、公司有權(quán)利罰款扣工資嗎
• 3、老板可以罰款員工工資嗎
• 4、老板扣員工工資合法嗎
• 5、老板可以隨意扣員工工資嗎

公司領(lǐng)導(dǎo)私自扣除員工工資

1、工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

2、老板私自克扣員工工資要看數(shù)額和情節(jié)了，情節(jié)一般的屬于一般的行政違法行為，由勞動(dòng)行政主管部門，責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬；情節(jié)嚴(yán)重的，如勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，屬于犯罪行為。

3、公司隨意扣員工工資不合法，員工可以依法 *** 。

4、如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯(cuò)了事，也是不可以扣工資的，那些因?yàn)閱T工違紀(jì)、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的。在矛盾只是發(fā)生在公司與你之間，且你認(rèn)為可以通過協(xié)商解決的情況下，應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭。

5、企事業(yè)工資與經(jīng)濟(jì)效益相連的，在效益下滑時(shí)。 因勞動(dòng)者請假扣發(fā)的。 除此之外，所有的扣減行為，都是克扣行為，皆應(yīng)受到處罰。

6、準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁材料，如申請書，勞動(dòng)關(guān)系成立證明，拖欠工資證據(jù)等；確定勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)后，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交材料，申請勞動(dòng)仲裁；勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)申請材料進(jìn)行審查，符合仲裁條件，受理案件，確定開庭的時(shí)間。

公司有權(quán)利罰款扣工資嗎

1、沒有。公司無權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款，只有執(zhí)法單位才有對(duì)公民罰款的權(quán)利，其他任何單位都沒有這個(gè)權(quán)利。不過如果員工由于自己的過錯(cuò)行為給公司造成損失的，公司可以要求其進(jìn)行賠償，賠償金額可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

2、公司無權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款。公司不具有罰款權(quán)力：公司作為用人單位不具有罰款的權(quán)利。

3、公司可以罰款扣工資嗎公司可以罰款扣工資，但是不能隨便罰款。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

老板可以罰款員工工資嗎

公司是不可以罰員工款的，罰款屬于克扣員工行為，且罰款屬于行政處罰，用人單位是沒有行政處罰權(quán)的。如果員工的行為對(duì)單位造成了損失，是可以從工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

法律分析：老板不可以對(duì)員工罰款。相關(guān)規(guī)定表示只有依照法律有權(quán)實(shí)施罰款、拘留等行政處罰措施的機(jī)關(guān)，才能依法定程序和權(quán)限，對(duì)違法者采取罰款等強(qiáng)制措施。而勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款。

老板無權(quán)隨便扣員工的工資。克扣工資的各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。

老板扣員工工資合法嗎

1、老板無權(quán)隨便扣員工的工資。克扣工資的各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。

2、法律主觀：老板是不可以隨意扣工資的。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資，不得無故克扣勞動(dòng)者的工資。存在克扣的，屬于違法行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，維護(hù)自己的權(quán)利。

3、員工辭職扣工資。綜上所述，老板一言不合扣工資，是屬于違法行為。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

4、法律分析：單位無故克扣員工工資是違反《勞動(dòng)法》的行為，也損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動(dòng)者工資。

老板可以隨意扣員工工資嗎

不合法，老板無權(quán)隨便扣員工的工資。公司隨意扣員工工資不合法，員工可以依法 *** 。

隨意扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位檔孫必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的并蠢敬合法權(quán)益，屬于違法絕慎行為。

法律主觀：老板是不可以隨意扣工資的。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資，不得無故克扣勞動(dòng)者的工資。存在克扣的，屬于違法行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，維護(hù)自己的權(quán)利。

不可以。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

老板是不可以隨意扣工資的。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資，不得無故克扣勞動(dòng)者的工資。存在克扣的，屬于違法行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，維護(hù)自己的權(quán)利。

法律主觀：公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下：基本工資不能隨意更改降低基本工資是屬于勞動(dòng)合同的更變，雙方需要商討一致，用人單位不能單方面肆意更改。

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