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本文目錄一覽

• 1、克扣工資屬于什么違法
• 2、公司上級(jí)主管私自克扣員工獎(jiǎng)金是否觸犯法律
• 3、老板私自克扣員工工資,是不是違法的

克扣工資屬于什么違法

1、克扣工資屬于違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》的行為。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

2、勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資，不得無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

3、法律主觀：亂扣工資屬于違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。若因勞動(dòng)者的個(gè)人行為，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以從職工工資中扣除。

4、企業(yè)扣錢一般是違法的，我國勞動(dòng)法規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。克扣勞動(dòng)者工資，是用人單位違法或違反勞動(dòng)合同、集體合同的約定，沒有正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資報(bào)酬的行為。

5、老板亂扣員工工資算違法。公司隨意扣員工工資不合法，員工可以依法 *** 。

6、扣工資是否違法，根據(jù)實(shí)際的情況分析：如果勞動(dòng)者違反規(guī)定，造成公司的損失，扣工資是不違法的；如果是無故的扣除勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商解決，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，拿出用人單位侵犯的相關(guān)證據(jù)。

公司上級(jí)主管私自克扣員工獎(jiǎng)金是否觸犯法律

法律主觀：公司上級(jí)主管私自克扣員工獎(jiǎng)金是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。若侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)。

違反，獎(jiǎng)金屬于工資的范疇，扣發(fā)獎(jiǎng)金屬于違反勞動(dòng)法。建議被扣發(fā)獎(jiǎng)金的勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門反映，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付，如逾期不支付，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

不合法。根據(jù)查詢找法官網(wǎng)顯示，公司上級(jí)主管私自克扣員工獎(jiǎng)金是違法的，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

克扣獎(jiǎng)金算不算違法用人單位無故扣發(fā)獎(jiǎng)金屬于違法行為。獎(jiǎng)金也屬于勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位無正當(dāng)理由扣獎(jiǎng)金是不合法的，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款。

領(lǐng)導(dǎo)私自扣取員工工資的行為，屬于違法行為。

老板私自克扣員工工資,是不是違法的

法律分析老板私自克扣員工工資要看數(shù)額和情節(jié)了，情節(jié)一般的屬于一般的行政違法行為，由勞動(dòng)行政主管部門，責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬；情節(jié)嚴(yán)重的，如勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，屬于犯罪行為。

這就意味著勞動(dòng)合同的變更；凡是單方 變更勞動(dòng)合同 ，就必須與員工協(xié)商一致，要不然單方面更改就涉嫌違法了。

是違法的 《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

綜上所述，員工被公司克扣工資的行為肯定是違法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 *** 。

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