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本文目錄一覽

• 1、公司扣員工工資合法嗎
• 2、公司隨意扣工資違法嗎
• 3、用人單位扣員工工資是否違法

公司扣員工工資合法嗎

1、一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，否則就是違背了勞動法的相關(guān)規(guī)定。在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失；其他合法代扣情況。

2、【法律分析】：不合法。如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。

3、法律主觀：廠里扣員工工資一般是不合法的，但如果是代扣代繳社保、個稅等費(fèi)用，則是合法的。員工的工資應(yīng)當(dāng)每月以貨幣形式按時足額進(jìn)行發(fā)放，不得克扣或者無故拖欠。

4、【法律分析】：不合法。公司辭退員工不得克扣員工工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

5、公司隨意扣員工工資不合法，員工可以依法 *** 。

公司隨意扣工資違法嗎

1、扣工資是否違法，根據(jù)實(shí)際的情況分析：如果勞動者違反規(guī)定，造成公司的損失，扣工資是不違法的；如果是無故的扣除勞動者的工資，勞動者可以與公司協(xié)商解決，可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，拿出用人單位侵犯的相關(guān)證據(jù)。

2、法律主觀：公司暫扣工資不合法，不能隨意克扣勞動者工資。勞動者因?yàn)閭€人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以通過扣工資來賠償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。

3、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。

用人單位扣員工工資是否違法

員工在公司有明確的規(guī)章制度下，仍然“我行我素”，不服管理，公司進(jìn)行扣工資、罰款等行為是合理合法的。

如果公司克扣員工工資，屬于違法行為，員工可以申請勞動仲裁。如果公司把員工的工資全扣了，是違反了《中華人民共和國勞動法》的，每月扣減的工資不可以超過員工的工資的百分之二十，否則，需要承擔(dān)一定的法律后果。

單位因員工對公司造成經(jīng)濟(jì)損失，把員工的工資全額扣除，這是違法的。經(jīng)濟(jì)損失如果是從工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％，如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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