今天給各位分享一個(gè)月不放假周末還要加班合法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對一個(gè)月不休假違法嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、除了星期天不加班,員工都被公司要求加班,這種做法合理合法嗎
• 2、工廠一個(gè)月不給休息算違法嗎?
• 3、連續(xù)上班一個(gè)月不得休息合法嗎
• 4、一個(gè)月不放假合法嗎
• 5、公司一個(gè)月不放假違法嗎?
• 6、公司要求員工周末加班合法嗎

除了星期天不加班,員工都被公司要求加班,這種做法合理合法嗎

1、工廠強(qiáng)制性加班是不合法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》以及 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，國家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

2、法律主觀：如果工廠強(qiáng)制員工在星期天加班，是犯法的。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但一般每日不得超過1小時(shí)。

3、勞動(dòng)法的規(guī)定是每天工作八個(gè)小時(shí)，如果說超出的時(shí)間的話，是要互相硬的加班費(fèi)的，所以說強(qiáng)制加班一定是不合法的，除非你是自愿的。

4、周末本身是員工的休息時(shí)間，但有的用人單位在此期間要求員工加班，一般情況需要與員工協(xié)商達(dá)成一致，也就是說需要經(jīng)過員工的同意。除非在特殊情況下，否則單位不得強(qiáng)制員工加班。對于一般周末強(qiáng)制要求員工加班的行為是不合法的。

5、巳經(jīng)侵權(quán)，國家的《勞動(dòng)法》有規(guī)定，未經(jīng)勞動(dòng)者同意的加班屬于強(qiáng)迫行為，每周雙休日是法定的，企業(yè)和用工單因特殊原因需要加班，應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者同意并給予相應(yīng)的報(bào)酬，法定節(jié)假日，報(bào)酬翻倍。

工廠一個(gè)月不給休息算違法嗎?

法律分析：工廠不給請假是否違法，視情況而定。若勞動(dòng)者有正當(dāng)合理的理由請假，工廠不給請假構(gòu)成違法，若勞動(dòng)者違反單位制度請假，工廠不給請假不構(gòu)成違法。

法律分析：是違法的，您可以先與用人單位協(xié)商休息事宜并要求用人單位支付加班工資，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

法律分析：違法，《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

法律分析：根據(jù)描述這種行為屬于違法，相關(guān)法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。單位應(yīng)該每7天內(nèi)必須休息一天。如果沒有綜合工時(shí)，那么每天加班時(shí)間不得超過三小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。

連續(xù)上班一個(gè)月不得休息合法嗎

法律分析：根據(jù)描述這種行為屬于違法，相關(guān)法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。單位應(yīng)該每7天內(nèi)必須休息一天。如果沒有綜合工時(shí)，那么每天加班時(shí)間不得超過三小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。

不合法。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。而且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。所以一個(gè)月天天上班無休息不合法。有規(guī)定休息時(shí)間，每周至少休息一天。

法律分析：公司一個(gè)月一天休息都沒有，是否違反了勞動(dòng)法，需要看其是否經(jīng)過勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。如果沒有批準(zhǔn)，那就是違法的。

單位安排員工超時(shí)加班是屬于違法行為。單位應(yīng)該每7天內(nèi)必須休息一天。如果沒有綜合工時(shí)，那么每天加班時(shí)間不得超過三小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。

法律分析：違法，《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

一個(gè)月不放假合法嗎

法律分析：如果非要按勞動(dòng)法來算，肯定是不合法的，但是現(xiàn)在很多公司都是做六休一，也就月休四天，只要是合同上有簽訂了這一條款的話，就不算不合法。

工廠一個(gè)月不放假涉嫌違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，建議申請勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

不合法。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。而且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。所以一個(gè)月天天上班無休息不合法。有規(guī)定休息時(shí)間，每周至少休息一天。

每天工作十二個(gè)小時(shí)以上，每月休息一天是屬于違法的。

公司一個(gè)月不放假違法嗎?

1、法律分析：無論任何行業(yè)、任何工種，都應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的正常休息權(quán)，否則就屬于違法行為。根據(jù)規(guī)定用人單位至少保證勞動(dòng)者每周休息一天。

2、一個(gè)月天天上班無休息不合法，屬于違法行為，可以去相關(guān)部門舉報(bào)。【法律分析】按規(guī)定，在國家法定節(jié)假日，比如國慶、中秋，一般公司要統(tǒng)一給員工放假。實(shí)際中，節(jié)假日要求加班的，公司要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

3、公司一個(gè)月不放假是違法的，您可以先與用人單位協(xié)商休息事宜并要求用人單位支付加班工資，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

4、法律分析：違法，《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

5、工廠一個(gè)月不給休息，這個(gè)是肯定違法的行為，法律是禁止強(qiáng)制勞動(dòng)的。可以先和工廠進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。如果是周末加班，工廠可在以后補(bǔ)休，或者支付員工百分之二百的日工資。

公司要求員工周末加班合法嗎

1、法律分析：公司強(qiáng)制員工周末加班不合法，勞動(dòng)法規(guī)定不得強(qiáng)迫員工加班的。

2、合法。滿足每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度就不算違法。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的必須滿足以下三點(diǎn)法定要求：每日工作不超過8小時(shí)；每周工作不超過40小時(shí)；每周至少休息一日。

3、公司強(qiáng)制員工周末加班是違法的。加班必須要有加班費(fèi)或者是補(bǔ)休。

4、周末本身是員工的休息時(shí)間，但有的用人單位在此期間要求員工加班，一般情況需要與員工協(xié)商達(dá)成一致，也就是說需要經(jīng)過員工的同意。 除非在特殊情況下，否則單位不得強(qiáng)制員工加班。

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