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本文目錄一覽

• 1、我的腿骨折,認(rèn)定為工傷,請問工傷期間我的工資怎么算星期六星期天有工資...
• 2、周末上班受傷算工傷嗎
• 3、出工傷期間星期六和星期日的工資發(fā)不發(fā)
• 4、周末加班是否算工傷?
• 5、...規(guī)定的休息時間,受傷。公司應(yīng)不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任?算工傷嗎?
• 6、工傷期間星期天和節(jié)假日,不算工資合理嗎?

我的腿骨折,認(rèn)定為工傷,請問工傷期間我的工資怎么算星期六星期天有工資...

1、工傷骨折休息工資按照原來待遇支付，具體分析如下：工傷骨折工資按照原來的工資待遇進(jìn)行發(fā)放。

2、職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4、在工傷停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。法律分析工傷是指職工因工作受傷，是可以要求單位給予工傷待遇的，并且可以要求給予工傷假，并且領(lǐng)取工傷工資。

5、工傷津貼：在員工因工受傷期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付工傷津貼。工傷津貼的標(biāo)準(zhǔn)為員工工資的80%。 一次性傷殘補助金：根據(jù)員工的傷殘程度，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付一次性傷殘補助金。

周末上班受傷算工傷嗎

法律分析：周末上班受傷算工傷。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

在工作時間受傷是否算工傷視情況而定，具體如下：勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內(nèi)因工受傷、或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷。

勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內(nèi)因工受傷、或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷。如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

雙休日休息受傷不算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

上班時間受傷不一定算工傷。勞動者在上班時間受傷，如果具備在工作場所內(nèi)因工受傷、或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷。如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

上班期間受傷一般是算作工傷的，但是也得視具體情況而定。我國法律上明確規(guī)定了，因上班時間內(nèi)在上班地點受傷的可以認(rèn)定為工傷，但如果是個人違法行為導(dǎo)致的傷害，那么顯然是不可以認(rèn)定為工傷事故的，具體情況結(jié)合實際而定。

出工傷期間星期六和星期日的工資發(fā)不發(fā)

沒有，休工傷假期間的病假，只報法定工作日的天數(shù)。比如2020年10月，總天數(shù)有31天，法定節(jié)日天數(shù)是10月1日到4日4天，法定休息日是9天(星期星期日)，31天減去4天，再減去9天是18天，所以10月的病假天數(shù)是18天。

一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

根據(jù)我國法律規(guī)定，職工在工傷期間享受停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。周六周日屬于法定退休日，沒有加班不支付加班費。

工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

工傷期間是否發(fā)放工資？ 國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

周末加班是否算工傷?

1、未加班，不在工作中發(fā)生意外不屬于工傷；如因加班發(fā)生意外屬于工傷，周末上班受傷也算是工傷。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因為工作原因受到事故傷害等，都可以認(rèn)定為工傷。其中的工作時間是包括加班的。

2、勞動者在法定節(jié)假日加班時受傷，如果是在工作場所內(nèi)因工負(fù)傷的，算工傷。

3、) 下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。

...規(guī)定的休息時間,受傷。公司應(yīng)不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任?算工傷嗎?

1、如果受傷原因跟工作無關(guān)的話，則公司不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，不算工傷。

2、如果勞動者在休假期間發(fā)生問題，如車禍、摔傷等，這樣的話屬于非因公負(fù)傷，企業(yè)只需要承擔(dān)依法應(yīng)負(fù)擔(dān)份額的醫(yī)療待遇以及休治期工資；如果是休假期間，但是仍在企業(yè)工作中受傷，應(yīng)視為工傷，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

3、公司不需要負(fù)責(zé)，這屬于在非工作時間和非工作場所內(nèi)受傷，用人單位無需擔(dān)責(zé)。法律分析對于職工在工作時間或工作地點受傷的情況，只有先經(jīng)過工傷事故認(rèn)定，確認(rèn)職工的傷害屬于工傷事故時，才會進(jìn)行工傷事故鑒定與工傷事故賠償。

工傷期間星期天和節(jié)假日,不算工資合理嗎?

工傷職工停工留薪期（停止工作治療工傷期間）按照正常出勤支付工資報酬，法定休假日是帶薪的，周六和周日是休息日，是不帶薪的。

對工傷職工停工留薪期不足月的，在計算工資時，折算為天的，日工資按月工資÷275計算，休息日不計算工資符合法律規(guī)定。

周六周日屬于法定退休日，沒有加班不支付加班費。

原工資福利待遇不變，是指與正常上班標(biāo)準(zhǔn)不變。

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