今天給各位分享企業(yè)無(wú)故解除勞動(dòng)合同該怎么處理賠償?shù)闹R(shí)，其中也會(huì)對(duì)用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同,需對(duì)勞動(dòng)者做哪些賠償?進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、企業(yè)無(wú)故終止勞動(dòng)合同怎么辦
• 2、勞動(dòng)合同沒(méi)到期突然被辭退如何補(bǔ)償
• 3、公司突然辭退員工如何賠償
• 4、員工被單位無(wú)故解除合約該怎么補(bǔ)償

企業(yè)無(wú)故終止勞動(dòng)合同怎么辦

\x0d\x0a要求公司賠償損失。《勞動(dòng)法》第98條規(guī)定，用人單位違反本法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(3)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 (4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趧趧?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

公司單方面無(wú)故解除勞動(dòng)合同，需要由公司根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定支付給被辭退的勞動(dòng)者在該用人單位的工作年限每一年計(jì)算一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)的賠償金給被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。

如果是員工犯錯(cuò)被辭退，也就是按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條情況，這個(gè)是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

也有一種便是老員工，不好好做事還搗蛋的，企業(yè)依據(jù)狀況會(huì)對(duì)它進(jìn)行嚇退做一定的賠償解決，假如商議不當(dāng)之處還會(huì)開(kāi)展解雇解決。對(duì)于說(shuō)打架斗毆的、曠職的，我相信不需要我講了。

合同期滿(mǎn)用人單位終止勞動(dòng)合同處理如下：固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。用人單位沒(méi)有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同沒(méi)到期突然被辭退如何補(bǔ)償

1、勞動(dòng)合同未到期被辭退，如果用人單位是違反勞動(dòng)合同辭退員工的，應(yīng)依照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)支付賠償。

2、合同沒(méi)有到期被辭退怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、合同沒(méi)有到期公司辭退賠償一般是按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行支付，6個(gè)月以上的支付一個(gè)月工資待遇，不滿(mǎn)6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。

4、用人單位無(wú)故解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

公司突然辭退員工如何賠償

1、公司突然辭退員工應(yīng)當(dāng)賠償雙倍工資。用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，以每一年支付二個(gè)月工資作為賠償。

2、公司無(wú)故開(kāi)除員工，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)賠償員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)則是員工在公司工作每滿(mǎn)一年，支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半月工資的補(bǔ)償金。

3、員工無(wú)故被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：若員工存在過(guò)錯(cuò)的，則可以不賠償；若員工不存在過(guò)錯(cuò)的，則按員工的工作年限，每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

員工被單位無(wú)故解除合約該怎么補(bǔ)償

1、開(kāi)除員工的賠償如下：如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就可以要求支付賠償金（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、法律主觀：?jiǎn)T工無(wú)故被辭退能得到下列賠償：如果員工是被單位違法辭退的，能按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍得到賠償金；或者員工不需要賠償金的，可以選擇要求單位繼續(xù)與其履行原勞動(dòng)合同。

3、一般來(lái)講只要是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況，都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司拒不支付補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。通過(guò)仲裁公司向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金應(yīng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

4、法律主觀：簽了勞動(dòng)合同的正式員工被辭退的方式及賠償：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

5、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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