今天給各位分享2次合同到期后還能簽無(wú)期限合同嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)2次勞動(dòng)合同到期后,單位有權(quán)終止嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、勞動(dòng)合同簽訂2次,共2年。馬上到期,公司沒(méi)有提前通知30天續(xù)簽,第三次...
• 2、簽合同第三次就可以無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
• 3、連續(xù)簽訂兩次合同到期后用人單位是否可以終止
• 4、簽了兩次固定合同到期公司第三次需要簽嗎
• 5、...現(xiàn)在合同又到期了,請(qǐng)問(wèn)我是否可以前無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

勞動(dòng)合同簽訂2次,共2年。馬上到期,公司沒(méi)有提前通知30天續(xù)簽,第三次...

1、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

2、首先，向你說(shuō)的說(shuō)的這種情況，公司提前30日通知你離職也是不合法的。

3、如果你的勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金，一般是一個(gè)月工資。

簽合同第三次就可以無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者與同一用人單位第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

不一定的。勞動(dòng)合同第三次不是必須簽無(wú)固定期限合同，是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商之后，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第三次簽合同不一定簽無(wú)固定期限合同。需要看第三次簽合同是不是簽勞動(dòng)合同，不是的話第三次簽合同不是簽無(wú)固定期限合同。如果是那只能說(shuō)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商之后，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

連續(xù)簽訂兩次合同到期后用人單位是否可以終止

連續(xù)兩次固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位沒(méi)有終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位能否終止合同 可以，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，用人單位可以行使勞動(dòng)合同終止權(quán)。

法律主觀：勞動(dòng)合同到期，用人單位不可以隨意辭退勞動(dòng)者。

簽了兩次固定合同到期公司第三次需要簽嗎

連續(xù)簽三次勞動(dòng)合同，不是必須再簽訂勞動(dòng)合同。

法律分析：是的。一定要與員工簽訂無(wú)固定期限合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

法律主觀：第三次簽訂勞動(dòng)合同并不是必須簽無(wú)固定期限的。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定當(dāng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒(méi)有規(guī)定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。

...現(xiàn)在合同又到期了,請(qǐng)問(wèn)我是否可以前無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?

法律分析在同一個(gè)用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年后，再次續(xù)簽時(shí)，可以要求簽訂無(wú)固定期限合同的。因此勞動(dòng)合同五年轉(zhuǎn)長(zhǎng)期無(wú)固定期限合同工是不滿(mǎn)足條件的，至少十年。

只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意時(shí)，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

樓上說(shuō)的不對(duì)啦；《勞動(dòng)合同法》第14條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

已工作九年多，合同三年一簽，現(xiàn)在到期了再續(xù)簽合同，勞動(dòng)者可要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不需要滿(mǎn)十年。

實(shí)踐中各企業(yè)大都還是幾年一簽的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也不是終身保險(xiǎn)合同，基本沒(méi)啥用。只有在超過(guò)20人以上集體裁員的情況下，才能享受點(diǎn)不首先被裁掉的優(yōu)先權(quán)。

不可以，在同一個(gè)公司工作滿(mǎn)十年之后才可以。勞動(dòng)法第二章 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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