本篇文章給大家談?wù)勅旰贤狡诓焕m(xù)簽賠償金怎么算，以及三年合同到期個(gè)人不續(xù)簽賠幾個(gè)月對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、第二個(gè)三年合同到期不續(xù)簽
• 2、三年合同到期不給續(xù)簽了單位怎么賠償
• 3、三年合同期滿公司不續(xù)簽,如何賠償
• 4、3年合同到期了不續(xù)簽有賠償嗎
• 5、三年合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎
• 6、三年合同到期不續(xù)簽賠幾個(gè)月

第二個(gè)三年合同到期不續(xù)簽

合同到期如果是公司不續(xù)簽的，三年工齡的話補(bǔ)償三個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金，如果是勞動(dòng)者不肯續(xù)簽的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且不符合申請(qǐng)失業(yè)金的條件。

三年合同到期第二次續(xù)簽多久并沒(méi)有明確規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無(wú)具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。

法律主觀：三年合同到期自己不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎其實(shí)合同到期后有沒(méi)有補(bǔ)償，需要分兩個(gè)方面來(lái)分析。如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

兩次合同期滿第三次單位不簽肯定是不合法的；連續(xù)兩次訂立固定期限的合同就可以轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同，如果單位無(wú)故的不續(xù)簽勞動(dòng)合同這種行為違反了《勞動(dòng)法》，作為勞動(dòng)者是有權(quán)利讓用人單位賠償自己所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三年合同到期不續(xù)簽賠幾個(gè)月要根據(jù)實(shí)際情況而定，用人單位不續(xù)簽的賠償3個(gè)月工資，個(gè)人不續(xù)簽的沒(méi)有賠償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

三年合同到期不給續(xù)簽了單位怎么賠償

我國(guó)勞動(dòng)合同三年合同到期了不續(xù)簽該如何處理 勞動(dòng)合同三年合同到期不續(xù)簽的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍的賠償金。

法律分析：三年合同到期公司不續(xù)簽是有賠償?shù)摹７梢罁?jù)：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)按照本人滿三年的工齡支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。

法律主觀：三年合同到期公司不續(xù)簽沒(méi)有賠償，但有補(bǔ)償，補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

三年合同期滿公司不續(xù)簽,如何賠償

1、三年合同到期公司不續(xù)簽是有賠償?shù)摹８鶕?jù) 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、年合同到期了不續(xù)簽有賠償。可以按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償，與員工在單位的工作時(shí)間，員工的月工資有關(guān)，勞動(dòng)者在單位工作一年，單位就需要支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在單位工作半年以上不夠一年的，按照一年計(jì)算。

4、按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。需要特別注意一點(diǎn)，若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金，也就是二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，俗稱2N。

5、三年合同到期不續(xù)簽賠幾個(gè)月 三年合同到期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要區(qū)分不同的不續(xù)簽原因而定：（1）如果單位不進(jìn)行續(xù)簽的話，那么是需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

3年合同到期了不續(xù)簽有賠償嗎

法律主觀：如果公司在三年合同到期后不續(xù)簽的，一般沒(méi)有賠償，但是勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其在公司每工作滿一年的，可獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的補(bǔ)償。

因此，合同滿三年不想續(xù)簽不一定可以獲得賠償，這取決于不續(xù)簽的具體情況。

用人單位不續(xù)簽的賠償3個(gè)月工資，個(gè)人不續(xù)簽的沒(méi)有賠償，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

有。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果用人單位沒(méi)有提前通知的，應(yīng)當(dāng)按照不足一個(gè)月的時(shí)間支付勞動(dòng)者工資損失。

（2）如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不續(xù)簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，可以要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

年合同到期了不續(xù)簽有賠償。可以按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償，與員工在單位的工作時(shí)間，員工的月工資有關(guān)，勞動(dòng)者在單位工作一年，單位就需要支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在單位工作半年以上不夠一年的，按照一年計(jì)算。

三年合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎

合同滿三年不想續(xù)簽不一定可以獲得賠償。一般來(lái)說(shuō)，合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來(lái)看：如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。

勞動(dòng)合同到期后，公司不續(xù)簽的可以要求賠償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算，每工作一年支付一個(gè)月的工資。勞動(dòng)合同六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；6個(gè)月以內(nèi)按半個(gè)月工資計(jì)算。

勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)按照滿三年的工齡支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

合同到期后公司不續(xù)簽的，用人單位要向勞動(dòng)者要支付賠償金。工作滿1年支付1個(gè)月的工資作為賠償。員工要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司拒絕的，那員工每工作滿1年支付2個(gè)月的工資作為賠償。

三年合同到期不續(xù)簽賠幾個(gè)月

三個(gè)月。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)得知，三年合同到期不續(xù)簽，用人單位支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位提高或者維持原條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位不需要賠償。

三年勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽是可以要求賠償?shù)模唤?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的按照半個(gè)月工資計(jì)算。

勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)按照滿三年的工齡支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是用人單位提出和勞動(dòng)者不續(xù)簽，滿一年就支付一個(gè)月的勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)帆喊補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。如果勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。

勞動(dòng)合同三年合同到期不續(xù)簽的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍的賠償金。用人單位需以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償，工作三年可以得到三個(gè)月的工資補(bǔ)償。

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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