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勞動合同到期,用人單位不續(xù)簽有賠償嗎?
法律主觀：勞動合同到期 ，如果用人單位提出不與勞動者 續(xù)簽勞動合同 的，用人單位是應當向勞動者 支付經(jīng)濟補償金 的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。
是的，用人單位到期不續(xù)簽合同應該給予勞動者賠償。 勞動合同到期不續(xù)簽的賠償問題：當勞動合同到期時，如果用人單位決定不續(xù)簽合同，它應當支付勞動者經(jīng)濟補償。
勞動合同到期后不續(xù)簽的補償標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年來計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動合同到期后公司不續(xù)簽是有補償?shù)摹＝?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
有賠償。勞動合同到期，公司不續(xù)簽，按照勞動合同法規(guī)定公司應當支付經(jīng)濟補償金，但現(xiàn)實很多公司通過套路讓員工簽自愿離職申請，所以要注意辨別。
用人單位到期不續(xù)簽合同有賠償嗎
用人單位到期不續(xù)簽合同有賠償。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
勞動合同到期后公司不續(xù)簽是有補償?shù)摹＝?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動合同到期單位不與勞動者續(xù)簽的需要支付補償金。勞動合同到期后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，如果勞動合同不續(xù)簽終止的，單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。
上海合同到期不續(xù)簽怎么賠償
1、同到期不續(xù)簽有補償，是用人單位表示不續(xù)簽的，應當支付補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位保持或者提高續(xù)簽條件，勞動者不續(xù)簽的，沒有補償金。
2、法律主觀：員工合同到期公司不續(xù)簽，應當支付經(jīng)濟補償，但員工在公司提出維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同而拒絕的情形，公司不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、上海第三次勞動合同不續(xù)簽賠償標準如下：雙方協(xié)商一致，不用賠償；用人單位不續(xù)簽，需要賠償。工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
4、上海 合同到期 怎么賠償？ 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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