本篇文章給大家談?wù)勈裁辞闆r下勞動者要承擔(dān)違約金呢，以及勞動合同什么情況下需要支付違約金對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形有哪些
• 2、下面什么情形下用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)的違約金
• 3、什么情況下勞動者應(yīng)該支付違約金
• 4、下面什么情況下用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)的違約金

用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形有哪些

法律分析：用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形：用人單位與勞動者約定服務(wù)期的。負(fù)有保密義務(wù)的勞動者。

用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金，但必須符合以下法律要求：約定必須明確具體違約行為；違約金數(shù)額不得超過勞動者工資的百分之一；不能侵害勞動者的人身、財(cái)產(chǎn)安全和其他合法權(quán)益。

勞動者要承擔(dān)違約金的情況有：在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；在約定中可以約定違約金。

下面什么情形下用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)的違約金

法律分析：用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形：用人單位與勞動者約定服務(wù)期的。負(fù)有保密義務(wù)的勞動者。

勞動合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

法律主觀：(1)用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期的，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位 支付違約金 ，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

法律主觀：單位可要求勞動者承擔(dān)違約金的情形如下：在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動者的自主擇業(yè)權(quán)，《 勞動合同法 》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金： 在培訓(xùn)服務(wù)期約定中 約定違約金 。

在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

什么情況下勞動者應(yīng)該支付違約金

根據(jù)《勞動合同法》第223條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔(dān)違約金。在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

一是《勞動合同法》第二十二條規(guī)定的，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，用人單位可與勞動者約定服務(wù)期及相應(yīng)違約金；二是《勞動合同法》第二十三條規(guī)定的，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可與勞動者約定競業(yè)限制及相應(yīng)違約金。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

但是，這種約定需要符合以下法律要求： 約定必須明確具體違約行為。這意味著在勞動合同中應(yīng)當(dāng)詳細(xì)列出違約行為的范圍和具體情形，例如遲到、曠工、擅自離崗等。 違約金數(shù)額不得超過勞動者工資的百分之一。

法律分析：勞動者向用人單位支付違約金的情形有：職工違反服務(wù)期約定；職工違反競業(yè)限制規(guī)定。在勞動合同中，只允許就勞動者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期事項(xiàng)和禁業(yè)限制事項(xiàng)約定違約金，除此之外，用人單位不得約定由勞動者承擔(dān)的違約金。

法律主觀：勞動者什么情況下要 承擔(dān)違約金 勞動 合同約定的違約金 ，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

下面什么情況下用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)的違約金

勞動者違反競業(yè)限制約定的，用人單位可以要求勞動者按照約定支付違約金。

勞動者在什么的情況下承擔(dān)違約金勞動者在以下兩點(diǎn)的情況下承擔(dān)違約金：（1）用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金，但必須符合以下法律要求：約定必須明確具體違約行為；違約金數(shù)額不得超過勞動者工資的百分之一；不能侵害勞動者的人身、財(cái)產(chǎn)安全和其他合法權(quán)益。

勞動合同法規(guī)定只有在以下情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔(dān)違約金。在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

但是，法律規(guī)定有且僅有兩種情況下，可以約定勞動者 承擔(dān)違約責(zé)任 ： （1）勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； （2）勞動者違反 競業(yè)限制約定 的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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