今天給各位分享17歲簽勞動(dòng)合同具有法律效力嗎?的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)17歲簽勞務(wù)合同有效嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、17歲的簽合同具有法律效益受法律保護(hù)嗎
• 2、17歲未成年簽合同有效嗎
• 3、勞動(dòng)合同17歲能簽嗎

17歲的簽合同具有法律效益受法律保護(hù)嗎

限制民事行為能力及無民事行為能力的末成年人原則上都無權(quán)訂立合同，但是如果他們訂立的合同被其法定代理人追認(rèn)，則合同有效。不滿八周歲的未成年人是無民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動(dòng)。

法律主觀：17歲簽合同是否有效要看情況。如果是以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的人簽訂的；或者是純獲利益的合同、與其年齡、智力相適應(yīng)的合同；或者是經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)的其他合同，則是有效的。

未成年人簽字一般是沒有法律效力的，因?yàn)槲闯赡耆藢儆谙拗泼袷滦袨槿耍瑢?duì)于簽署的協(xié)議要看其內(nèi)容是否應(yīng)屬于其年齡相適應(yīng)的，如果不是其年齡相適應(yīng)的那么簽署的協(xié)議是無效的。其簽字行為需法定監(jiān)護(hù)人追認(rèn)。

十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。 根據(jù)你的情況，如是“以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。”則合同有效。 否則則無效。

17歲未成年簽合同有效嗎

1、【法律分析】一般而言， *** 周歲屬于限制民事行為能力人，簽的合同是無效的。但是以下兩種情況下， *** 簽訂的合同，是具有法律效力的。

2、歲簽勞動(dòng)合同是有效的。 年滿16周歲的就不屬于童工了，而年滿16周歲不滿18周歲的勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動(dòng)合同。

3、法律分析：17歲簽合同有效。在我們國(guó)家，十六至十八歲，以自己的勞動(dòng)收入作為主要生活來源的，可視為完全民事行為能力人。完全民事行為能力人簽定的合同是有效的。

勞動(dòng)合同17歲能簽嗎

不能。根據(jù)查詢《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》信息顯示，簽勞動(dòng)合同需要滿18周歲，用人單位必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。用人單位違反本法規(guī)定，使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，年滿16周歲， *** 周歲的勞動(dòng)者，可以從事有報(bào)酬的勞動(dòng)，因此17歲的勞動(dòng)者可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。但是需要注意的是，在簽訂合同時(shí)，必須遵守法律法規(guī)，不得違反國(guó)家的法律法規(guī)和政策。

可以。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，勞動(dòng)者年滿十八周歲、已滿十六 *** 周歲但以自己勞動(dòng)收入為主要生活來源的，簽訂的勞動(dòng)合同有效，17歲是可以簽勞務(wù)合同的。

法律主觀：可以的，17歲可以簽定勞動(dòng)合同。年滿16周歲的就不屬于童工了，而年滿16周歲不滿18周歲的勞動(dòng)者依照有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，在勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動(dòng)合同。

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