本篇文章給大家談?wù)剛€(gè)人勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎，以及勞動(dòng)合同到期了個(gè)人不續(xù)簽會(huì)怎么樣對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補(bǔ)償么
• 2、勞動(dòng)合同到期了公司不續(xù)簽有賠償嗎
• 3、不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎?

勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補(bǔ)償么

法律分析：用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同是要給補(bǔ)償?shù)摹３擞萌藛挝辉趧趧?dòng)合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補(bǔ)償，其他情況不續(xù)簽都需要補(bǔ)償。

用人單位合同期滿后，不在續(xù)簽沒有賠償。新的勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者不再續(xù)約的話，合同終止。

勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~一般取決于勞動(dòng)者在本單位工作的年限。

勞動(dòng)合同到期后，如果勞動(dòng)者在單位維持或提高勞動(dòng)條件情況下不續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則需按勞動(dòng)者工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

合同到期三個(gè)月，不續(xù)簽是有補(bǔ)償?shù)模唤?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的按照半個(gè)月工資計(jì)算。

勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽的，只有在公司保持了原來的合同條件或是提高了的，那樣勞動(dòng)者拒絕了的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期了公司不續(xù)簽有賠償嗎

勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~一般取決于勞動(dòng)者在本單位工作的年限。

法律分析：合同期滿了公司不續(xù)簽可以要求續(xù)簽，如果公司執(zhí)意不續(xù)簽，勞動(dòng)者可以要求公司支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律分析：合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎?

法律分析：勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽是有補(bǔ)償?shù)模磩趧?dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析：勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話，則按1年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。

如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果員工不續(xù)簽，單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析：如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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