今天給各位分享三年勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎的知識，其中也會對合同到期不續(xù)簽補償標(biāo)準(zhǔn)2023進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、3年合同到期了不續(xù)簽有賠償嗎
• 2、勞動合同滿三年不續(xù)簽有補償嗎
• 3、三年合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎
• 4、2023年合同到期不續(xù)簽有補償
• 5、三年勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎
• 6、合同3年到期員工不續(xù)簽有補償嗎?

3年合同到期了不續(xù)簽有賠償嗎

1、法律主觀：如果公司在三年合同到期后不續(xù)簽的，一般沒有賠償，但是勞動者可以獲得經(jīng)濟補償。其在公司每工作滿一年的，可獲得一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的補償。

2、（2）若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。

3、用人單位不續(xù)簽的賠償3個月工資，個人不續(xù)簽的沒有賠償，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

4、年合同到期了不續(xù)簽有賠償。可以按照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償，與員工在單位的工作時間，員工的月工資有關(guān)，勞動者在單位工作一年，單位就需要支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償，在單位工作半年以上不夠一年的，按照一年計算。

5、勞動合同到期不續(xù)簽，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

6、勞動合同到期，如果用人單位不給勞動者續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)該給經(jīng)濟補償。除非是勞動合同到期勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，如果是勞動者不同意續(xù)簽勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

勞動合同滿三年不續(xù)簽有補償嗎

1、法律分析：勞動合同到期了不續(xù)簽是合同終止，一般情況下不需要經(jīng)濟補償。

2、法律主觀：三年合同到期自己不續(xù)簽有補償嗎其實合同到期后有沒有補償，需要分兩個方面來分析。如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。

3、如果你和用人單位簽訂了三年的勞動合同，合同到期后，用人單位沒有提前一個月通知不再繼續(xù)簽訂合同，用人單位須補償你三個月的工資補償。至于你所說的一個月工資代通知金，因為合同到期，所以不涉及補償。

4、有經(jīng)濟補償，單位應(yīng)向你額外支付三個月的工資作為經(jīng)濟補償。

5、這種情況，按照勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)是要給予勞動者一定的補償。按照勞動者每工作一年，補償勞動者一個月（按照勞動者上年的平均月工資計算），滿半年不滿一年補償半個月。

三年合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎

合同到期了，公司不續(xù)簽了，有賠償嗎合同到期了，公司不續(xù)簽了，有賠償。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

三年勞動合同到期公司不續(xù)簽是可以要求賠償?shù)模唤?jīng)濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。

用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資等規(guī)定。

勞動合同到期后，公司不續(xù)簽的可以要求賠償；經(jīng)濟補償金按工作年限計算，每工作一年支付一個月的工資。勞動合同六個月以上不滿一年的，按一年計算；6個月以內(nèi)按半個月工資計算。

工作三年合同期滿企業(yè)不續(xù)簽補償：在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。

2023年合同到期不續(xù)簽有補償

盡管合同到期不續(xù)簽的補償標(biāo)準(zhǔn)有一定的規(guī)定和限制，但是企業(yè)還是要根據(jù)實際情況進行合理安排。在2023年，企業(yè)如果需要削減人力資源，可以考慮通過培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗等方式，降低員工的離職率，從而減少不必要的成本和風(fēng)險。

法律主觀：合同到期后用人單位一般不需要支付給勞動者賠償金；但是如果用人單位不愿續(xù)簽或者要求勞動者降薪續(xù)簽的，而勞動者拒絕的，則可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

合同到期公司不續(xù)簽怎么賠償 用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

合同到期公司 不續(xù)簽的，勞動者有補償拿。補償金的數(shù)額是勞動者在公司每工作一年的，就能拿一個月的工資。但如果是勞動者主動提出不續(xù)簽或者公司提高或維持勞動合同的約定條件，勞動者不續(xù)簽的，則沒有補償。

職工的合同到期不續(xù)簽的補償是，職工在公司工作每滿一年的，補償一個月的工資；工作半年以上不到一年的，按一年計算；工作不到半年的，補償半個月的工資。但必須是公司決定不續(xù)簽或者降低勞動合同條件的，才有補償。

勞務(wù)合同到期是沒有補償?shù)摹Ｒ驗閯趧?wù)合同本身參考的法律就不是我國的《勞動合同法》，勞務(wù)關(guān)系也并不像勞動關(guān)系那樣穩(wěn)定，在勞務(wù)關(guān)系當(dāng)中雇傭者雙方完全是平等的地位，很多勞務(wù)關(guān)系都是約定只需要完成當(dāng)前的工作。

三年勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎

勞動合同期限屆滿后，如果是用人單位不愿意續(xù)簽并且辭退勞動者的話，是需要給勞動者經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者每工作滿一年就需要支付給勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿一年的按照半年時間來計算。

沒有的。按照《勞動合同法》第四十六條第五款規(guī)定，如果是企業(yè)拒絕續(xù)簽勞動合同的，員工可以主張經(jīng)濟補償金，如果是員工拒絕續(xù)簽勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金的。

勞動合同到期單位不與勞動者續(xù)簽的需要支付補償金。勞動合同到期后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，如果勞動合同不續(xù)簽終止的，單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。

年合同到期了不續(xù)簽有賠償。可以按照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償，與員工在單位的工作時間，員工的月工資有關(guān)，勞動者在單位工作一年，單位就需要支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償，在單位工作半年以上不夠一年的，按照一年計算。

三年合同到期，單位主動提出不續(xù)簽或者降低條件與勞動者續(xù)簽的，勞動者可以要求補償。其在公司每工作滿一年的，可獲得一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的補償。

勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽，員工能否要求賠償？聽律師普法。社會，法律，法制，律師，員工，用人單位，勞動法，合同，賠償。

合同3年到期員工不續(xù)簽有補償嗎?

三年勞動合同到期后不續(xù)簽，可以按照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償，與員工在單位的工作時間，員工的月工資有關(guān)，勞動者在單位工作一年，單位就需要支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償，在單位工作半年以上不夠一年的，按照一年計算。

合同到期員工不續(xù)簽有賠償嗎勞動合同到期，單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位要進行經(jīng)濟補償。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

根據(jù)現(xiàn)在的 勞動合同法 的規(guī)定， 勞動合同到期不續(xù)簽 的話只有用人單位給予補償?shù)目赡埽瑒趧诱卟恍枰a償經(jīng)濟損失。 勞動合同 期滿的， 勞動合同終止 。

如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。

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