本篇文章給大家談?wù)劰?次不在一家公司，以及工傷2次不在一家公司怎么賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、不同單位受工傷兩次怎么賠償
• 2、工傷鑒定做完還有二次手術(shù)但不能上班公司可以辭退員工嗎?
• 3、工傷兩年不想在原公司上班有什么賠償
• 4、工傷二次手術(shù)需要在同一醫(yī)院?jiǎn)?/a>
• 5、工傷保險(xiǎn)能同時(shí)在兩個(gè)公司買嗎,
• 6、工傷醫(yī)療不在一個(gè)單位交,二次手術(shù)費(fèi)能不能報(bào)銷

不同單位受工傷兩次怎么賠償

1、法律主觀：?jiǎn)挝灰菦](méi)有按照要求與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 的話，則從用工之日起的第二個(gè)月開(kāi)始就要支付勞動(dòng)者 雙倍工資 ，最長(zhǎng)可以要求支付11個(gè)月。

2、員工發(fā)生兩次工傷，每一次的工傷均應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行賠償。

3、如果用人單位給勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，那么用人單位只要走程序，所有的費(fèi)用都是社會(huì)保險(xiǎn)公司進(jìn)行承擔(dān)的，如果用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，那么所有的費(fèi)用都是用人單位承擔(dān)。

4、通常情況下，如果您在工作時(shí)間內(nèi)因工作原因受傷，可以獲得工傷保險(xiǎn)給予的醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、喪葬費(fèi)等相關(guān)賠償。不同城市的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)和金額可能有所不同，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門或相關(guān)部門咨詢。

工傷鑒定做完還有二次手術(shù)但不能上班公司可以辭退員工嗎?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果員工因工傷需要二次手術(shù)或者醫(yī)療期限繼續(xù)治療，公司不得隨意解除員工的勞動(dòng)合同。

工傷鑒定做完了，還有二次手術(shù)還不錯(cuò)能上班怎么辦 　可以與用人單位協(xié)商請(qǐng)事假。 工傷職工停工留薪期已滿，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)恢復(fù)工作，但因?yàn)槎问中g(shù)未做，想做完手術(shù)再上班。

工傷后公司是不可以將員工開(kāi)除的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，如果員工工傷被鑒定為九級(jí)傷殘的，還是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，用人單位是不得與其解除勞動(dòng)合同的；如果勞動(dòng)合同期滿的話。

法律分析：不能，做完工傷鑒定后不能辭退員工，用人單位不可以在員工工傷期間辭退員工，用人單位應(yīng)申請(qǐng)工傷賠償，治療期間工資按照之前的標(biāo)準(zhǔn)照發(fā)，如果員工申請(qǐng)離職，用人單位還要給一筆補(bǔ)償金的。

工傷兩年不想在原公司上班有什么賠償

法律分析：在停工留薪期內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變，依法由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

如果是工傷造成的傷殘，那么，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)單位需要發(fā)放一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定下來(lái)后即可從工傷基金領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由工傷基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

可以，已經(jīng)工傷認(rèn)定，且傷殘等級(jí)為十級(jí)，原單位不能辭退職工。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

工傷職工無(wú)法勝任原崗位工作，并不屬于“被迫離職”情形，員工主動(dòng)辭職無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工工傷后無(wú)法從事原來(lái)的高強(qiáng)度工作，可以要求單位另行安排工作，如果無(wú)法安排，雙方協(xié)商解除合同，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷還在原單位上班能賠償，具體分析如下：工傷不在原單位上班應(yīng)當(dāng)是由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

工傷保險(xiǎn)能同時(shí)在兩個(gè)公司買嗎,

1、可以，職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

2、法律分析：可以，職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

3、可以，職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。工傷保險(xiǎn)是為了保障員工的利益。

工傷醫(yī)療不在一個(gè)單位交,二次手術(shù)費(fèi)能不能報(bào)銷

1、工傷第一次住院和第二次住院不是同一醫(yī)院能報(bào)銷的，而且工傷兩次治療可以一起報(bào)銷，也可以分開(kāi)報(bào)銷，對(duì)此，法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定。只要是治療工傷的費(fèi)用，符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，均可以報(bào)銷。

2、工傷鑒定二次手術(shù)的費(fèi)用由用人單位按照工傷待遇承擔(dān)，二次手術(shù)也是屬于工傷保險(xiǎn)的報(bào)銷范圍之內(nèi)，但如果用人單位沒(méi)有為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的，則必須由用人單位承擔(dān)相關(guān)手術(shù)費(fèi)用。

3、法律主觀：工傷手術(shù)費(fèi)符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，可以報(bào)銷。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。

4、工傷骨折二次手術(shù)仍然屬于工傷范圍，取鋼板費(fèi)用可以報(bào)銷，但如果在第一次手術(shù)時(shí)已經(jīng)全額進(jìn)行報(bào)銷的話，是不能再次報(bào)銷。

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