今天給各位分享公司不在規(guī)定時(shí)間發(fā)工資違法嗎?的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司不準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資違法嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、發(fā)薪日不發(fā)工資違法嗎
• 2、公司推遲發(fā)工資違法嗎
• 3、公司不按時(shí)發(fā)工資違法嗎
• 4、工資延遲發(fā)放違法嗎

發(fā)薪日不發(fā)工資違法嗎

1、法律分析：工資日不發(fā)工資違反勞動(dòng)法。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動(dòng)者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過時(shí)間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。

2、法律分析：公司不發(fā)工資，屬于用人單位違法，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，是可以自動(dòng)離職的。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、法律主觀：公司工資晚發(fā)幾天不違反《勞動(dòng)法》，但晚發(fā)30天構(gòu)成拖欠工資的，違法。公司拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。

4、法律分析：違法，既然約定了工資發(fā)放的時(shí)間，就應(yīng)該按照雙方約定日期發(fā)放工資，拖延不發(fā)屬于拖欠工資的行為，這是違法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

5、用人單位推遲發(fā)工資是違法行為。用人單位必須按時(shí)足額發(fā)放工資。如果用人單位無故推遲工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。但如果公司說明了原因，可以適當(dāng)?shù)却欢螘r(shí)間。如果過了約定的時(shí)間還不發(fā)，則可以進(jìn)行投訴。

6、推遲工資發(fā)放是違法。依據(jù)《工資支付暫行條例》規(guī)定各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。

公司推遲發(fā)工資違法嗎

不算違法。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

法律主觀：公司推遲發(fā)放工資屬于違法行為。會(huì)被行政部門責(zé)令支付，若是仍然不支付的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，按時(shí)支付工資是用人單位的義務(wù)。

推遲工資發(fā)放是違法。依據(jù)《工資支付暫行條例》規(guī)定各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。

法律主觀：不算違法。 工資 必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

公司不按時(shí)發(fā)工資違法嗎

1、法律主觀：不按時(shí)發(fā)放工資是不行的，根據(jù)《勞動(dòng)法》51條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。也就是說如果是用人單位沒有理由故意拖欠員工工資的，屬于是違法的。

2、不按時(shí)發(fā)工資違法嗎不按時(shí)發(fā)工資違法。用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

3、用人單位不及時(shí)發(fā)放工資是違法的。單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額以貨幣形式來向勞動(dòng)者發(fā)放工資，如果超過一個(gè)工資支付周期仍不付的，則勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者去起訴。

4、【法律分析】：違法。拖欠工資并規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法，只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的都屬于違法。

5、法律分析：公司不按時(shí)發(fā)工資是違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

6、不按時(shí)發(fā)工資違法。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。不按時(shí)發(fā)工資的解決辦法：協(xié)商或調(diào)解。

工資延遲發(fā)放違法嗎

不算違法。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

推遲工資發(fā)放是違法。依據(jù)《工資支付暫行條例》規(guī)定各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。

公司延遲發(fā)工資如果超過一個(gè)工資支付周期，是違法的。拖欠工資需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，勞動(dòng)者可以采取協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來要回其應(yīng)得的工資。

法律主觀：公司延遲發(fā)工資違法。若是用人單位出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、資金周轉(zhuǎn)困難的，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資；一般情況下用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

法律主觀：拖延發(fā)工資違法。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工，逾期不支付可責(zé)令其支付賠償金。

延遲發(fā)工資，如果是無故延遲發(fā)工資的，那么屬于拖欠工資，是違法的，勞動(dòng)者可以采取法律途徑進(jìn)行 *** 。如果說明了延遲發(fā)的理由，且理由屬于正當(dāng)合法的，那么延遲發(fā)工資不是違法的。

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