本篇文章給大家談?wù)劗a(chǎn)假工資是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資，以及產(chǎn)假工資是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資呢對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、產(chǎn)假是全額工資還是基本工資
• 2、生育津貼扣除工資是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)
• 3、員工休產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

產(chǎn)假是全額工資還是基本工資

法律分析：產(chǎn)假工資應(yīng)該包括基本工資和績(jī)效工資。但是在實(shí)際執(zhí)行時(shí)，大部分企業(yè)單位（包括外企和私企）都是按照基本工資計(jì)發(fā)的，公務(wù)員和事業(yè)單位又是按照全額工資發(fā)放的。

【法律分析】：產(chǎn)假期間應(yīng)發(fā)放全額工資。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

我查到產(chǎn)假期間女職工工資應(yīng)按全薪發(fā)放。已參加生育保險(xiǎn)的女職工，生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的女職工，工資按產(chǎn)假前標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

產(chǎn)假期間的工資一般是全額工資。如果單位為女職工參保的，則社保機(jī)構(gòu)會(huì)按照職工所在用人單位上年度職工的月平均工資來向其發(fā)放生育津貼；如果單位未為女職工參保的，則女職工在產(chǎn)假期間的工資，由單位依法來支付。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間有權(quán)繼續(xù)享受平時(shí)的全額工資。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定給予女職工工資報(bào)酬，并且在生育期間的時(shí)間內(nèi)，不得降低女職工的工資水平。

生育津貼扣除工資是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)

實(shí)發(fā)。生育津貼是產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受的，是需要扣除每月實(shí)發(fā)工資進(jìn)行發(fā)放的。

法律分析：實(shí)發(fā)工資。如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

實(shí)發(fā)工資。女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。

親很高興為您解親親，實(shí)發(fā)工資。 很多職工在領(lǐng)取生育津貼的時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)，生育津貼往往是社保發(fā)放到公司，然后公司扣除一部分錢之后再發(fā)給員工的，這個(gè)扣除的錢是女性員工在產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資。

生育津貼工資標(biāo)準(zhǔn)是按照實(shí)際工資。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

員工休產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

1、【法律分析】：產(chǎn)假期間工資按照以下方式發(fā)放：參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單虛或族位上年度職工月平均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資團(tuán)州標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額；高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。

2、如果你沒有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。

3、第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的， 女職工產(chǎn)假 期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、 崗位工資 、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、產(chǎn)假工資的發(fā)放：如果沒有參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，也就是產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。

5、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就可以，生育津貼下來，歸企業(yè)。

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