今天給各位分享產(chǎn)假工資和生育津貼的區(qū)別有哪些呢的知識，其中也會對產(chǎn)假工資和生育津貼的區(qū)別有哪些呢怎么算進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、產(chǎn)假工資和生育津貼是一回事嗎
• 2、生育津貼和產(chǎn)假工資是二選一嗎
• 3、生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別

產(chǎn)假工資和生育津貼是一回事嗎

產(chǎn)假工資與生育津貼不是一回事。兩者是存在區(qū)別的，生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假，由國家給予的生活費用。

一般來說，女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資和生育津貼是一回事。

法律分析：產(chǎn)假工資和生育津貼并不是一回事。

產(chǎn)假工資和生育津貼是兩個不同的概念，盡管它們都是對女性職工在生育期間的經(jīng)濟(jì)支持，但它們有著明顯的區(qū)別。定義產(chǎn)假工資 產(chǎn)假工資是指女性職工在休產(chǎn)假期間，用人單位依舊按照正常出勤的情況為其發(fā)放的工資。

生育津貼與產(chǎn)假工資區(qū)別 生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機(jī)構(gòu)、享受條件等方面，具體如下： 兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假，由國家給予的生活費用。

這部分費用由員工所在單位支付。從上面可以看出生育津貼和產(chǎn)假工資在本質(zhì)上是不同的，但是員工如果已經(jīng)享受生育補(bǔ)貼了，那么就視同用人單位已支付了相應(yīng)數(shù)額的工資。因此生育津貼和產(chǎn)假工資是不能同時享受的。

生育津貼和產(chǎn)假工資是二選一嗎

1、是的，生育津貼和產(chǎn)假工資只能獲得其中之一，生育津貼實際上就是產(chǎn)假工資。女職工參加生育保險的，按規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)享受產(chǎn)假期間的生育津貼，用人單位不再支付產(chǎn)假期間工資。

2、生育津貼和產(chǎn)假工資是二選一嗎？是的，生育津貼和產(chǎn)假工資不能同時領(lǐng)取，參保人只能二選一，但如果生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；若是生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分由用人單位補(bǔ)足。

3、產(chǎn)假期間工資和生育津貼是二選一嗎產(chǎn)假工資與生育津貼可以說是一回事，但也有一定區(qū)別。

4、生育津貼與 產(chǎn)假工資 不是一回事，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機(jī)構(gòu)、享受條件等方面，具體如下： 兩者概念不同。生育津貼是 女職工 享受國家規(guī)定 產(chǎn)假 ，由國家給予的生活費用。

5、”就是生育津貼和產(chǎn)假工資并不意味著只能二選一，而是“就高不就低”。生育津貼包含產(chǎn)假工資，當(dāng)生育津貼高于產(chǎn)假工資時候，用人單位將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別

性質(zhì)不同：生育津貼是國家根據(jù)法律、法規(guī)對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用補(bǔ)貼。產(chǎn)假工資則是用人單位支付給在職婦女休產(chǎn)假期間的工資。

法律分析：產(chǎn)假工資與生育津貼不是一回事。已經(jīng)參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位支付。

生育津貼與產(chǎn)假工資區(qū)別如下：兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假，由國家給予的生活費用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資；兩者發(fā)放主體不同。

【1】概念不同：生育津貼是相關(guān)津貼；產(chǎn)假工資由雇主支付具體標(biāo)準(zhǔn)取決于雇主的要求。【2】支付不同：生育津貼首先由社保辦公室授予用人單位，然后由單位支付給該人；產(chǎn)假的工資則由用人單位直接支付給該人。

生育津貼和產(chǎn)假工資屬于2選1，大多數(shù)情況下，很多人會優(yōu)先領(lǐng)取生育津貼，因為生育津貼金額一般會比較高。對于員工來說，因為所有的在職員工都會正常繳納社保，在員工生孩子期間，員工可以領(lǐng)取到相應(yīng)的福利待遇。

【1】概念不同：生育津貼是給予的相關(guān)津貼由國支付；產(chǎn)假工資由雇主支付具體標(biāo)準(zhǔn)取決于雇主的要求。【2】支付不同：生育津貼首先由社會保障辦公室授予用人單位，然后由單位支付給該人；產(chǎn)假的工資則由用人單位直接支付給該人。

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