本篇文章給大家談?wù)劰静话l(fā)工資單,我們索要違法嗎，以及公司不發(fā)工資不給工資條怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、企業(yè)不公布工資條算不算違法
• 2、發(fā)了工資條不發(fā)工資違法嗎
• 3、工資條是必須發(fā)放的嗎

企業(yè)不公布工資條算不算違法

法律分析：公司不給工資條是不合法的， 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于公司規(guī)定的分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

綜上可知，用人單位不發(fā)工資條的不會(huì)涉嫌違法，但是會(huì)對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成侵權(quán)。如果勞動(dòng)者需要了解自己的工資條內(nèi)容的話，可以要求單位提供。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第六條 用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。

用人單位不發(fā)工資條的不會(huì)涉嫌違法，但是會(huì)對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成侵權(quán)。《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成。

公司不給工資條不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。

發(fā)工資不給工資條違法嗎發(fā)工資不給工資條違法。

發(fā)了工資條不發(fā)工資違法嗎

1、不發(fā)工資條違法嗎： 公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。 法律依據(jù)： 《工資支付暫行條例》 第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。

2、是的，公司不給你發(fā)工資違法。您可以通過以下方式操作：嘗試與老板協(xié)商：向老板提出自己的擔(dān)憂，并要求他們解釋為什么沒有支付您的工資。請(qǐng)確保記錄所有與老板的溝通和交流。

3、不給工資犯法嗎不給工資是犯法行為。但是報(bào)警多半沒用，這屬于勞動(dòng)糾紛，經(jīng)濟(jì)糾紛，有專門的人會(huì)管。

4、工資條不是工資，不發(fā)不違法，不發(fā)工資的才是違法行為。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

5、當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。綜上可知，用人單位不發(fā)工資條的不會(huì)涉嫌違法，但是會(huì)對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成侵權(quán)。如果勞動(dòng)者需要了解自己的工資條內(nèi)容的話，可以要求單位提供。

工資條是必須發(fā)放的嗎

法律分析：工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。

是必須發(fā)的！工資條記錄著每個(gè)員工的月收入分項(xiàng)、收入總額和實(shí)發(fā)金額，是工資清單。

工資條是必須發(fā)放的嗎工資條不一定必須發(fā)放。公司是否一定要發(fā)工資條，目前沒有法律強(qiáng)制要求公司方必須出具工資條，公司也可以根據(jù)自身管理模式，而對(duì)員工當(dāng)事人以外的其他人的工資進(jìn)行保密。

代金券、刷卡金等非貨幣形式，來發(fā)工資或抵扣部分工資是不合法的。另外不論是對(duì)于用人單位還是勞動(dòng)者，保存工資條都是十分重要的；工資條不僅可以記錄工資發(fā)放金額，萬一產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，工資條是勞動(dòng)仲裁的重要憑證之一。

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，公司不可以不發(fā)工資條。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第 91 條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工開具工資支付憑證，并注明工資項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法、發(fā)放時(shí)間等內(nèi)容。

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