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本文目錄一覽

• 1、多久不發(fā)工資算是拖欠工資
• 2、工資多久不發(fā)算拖欠
• 3、企業(yè)拖欠工資多久算違法

多久不發(fā)工資算是拖欠工資

1、用人單位在一個月結(jié)束之后的三十天內(nèi)仍未結(jié)算工資就算拖欠工資。單位需要在三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過的則算拖欠工資。一個月是一個工資支付周期，不按期、或不足額支付皆算拖欠工資。

2、法律主觀：公司超過一個月不發(fā)工資的，就算拖欠工資。勞動者可以用人單位拖欠工資為由申請勞動仲裁。工資發(fā)放時間規(guī)定為： 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

3、法律分析：工資遲發(fā)超過30天即構(gòu)成拖欠工資。一般來說，具體發(fā)薪日期由雙方約定，法律上沒有強制性規(guī)定。只要單位每月支付一次即為合法，但用人單位工資遲發(fā)日期不得超過30日，否則就構(gòu)成拖欠工資。

4、法律主觀：超過30天即構(gòu)成拖欠工資，有約定的需要按照約定日期發(fā)放，解除勞動合同時需一次付清。根據(jù)《工資支付條例》相關(guān)規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

工資多久不發(fā)算拖欠

法律分析：工資遲發(fā)超過30天即構(gòu)成拖欠工資。一般來說，具體發(fā)薪日期由雙方約定，法律上沒有強制性規(guī)定。只要單位每月支付一次即為合法，但用人單位工資遲發(fā)日期不得超過30日，否則就構(gòu)成拖欠工資。

法律主觀：公司超過一個月不發(fā)工資的，就算拖欠工資。勞動者可以用人單位拖欠工資為由申請勞動仲裁。工資發(fā)放時間規(guī)定為： 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

非全日制用工即臨時工(小時工)每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協(xié)商確定，沒有按時支付的即為拖欠。全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。

我國《 勞動法 》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

單位需要在三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過的則算拖欠工資。一個月是一個工資支付周期，不按期、或不足額支付皆算拖欠工資。若遇到節(jié)假日，則需要在提前的最后一天工作日支付。

【法律分析】：工資遲發(fā)超過30天即構(gòu)成拖欠工資。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報國務(wù)院備案。

企業(yè)拖欠工資多久算違法

公司壓工資一個月以上的，一般就是違法的。只要單位在一個工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月。

公司只要拖欠工資就是違法的，不論時間長短。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。

公司拖欠工資超過30天算違法。工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，可以起訴。

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