今天給各位分享公司三個月不發(fā)工資可以立即走人嗎的知識，其中也會對如果公司三個月不發(fā)工資了怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、三個月沒發(fā)工資可以自動離職嗎
• 2、公司拖欠三個月工資可以直接離職嗎
• 3、公司三個月不發(fā)工資員工可以辭職嗎

三個月沒發(fā)工資可以自動離職嗎

法律分析：三個月不發(fā)工資，辭職不可以立馬走，除非用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，可以立即走。

法律分析：可以。用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

職工自動離職屬于 違法解除勞動合同 ，應當按照《違反〈勞動法〉有關(guān) 勞動合同規(guī)定 的賠償辦法》承擔賠償責任。

不 辦理離職手續(xù) ，公司有理由扣發(fā)，自動離職同樣需要辦理提取離職手續(xù)，公司才會發(fā)放工資。除此之外，單位扣押工資行為違法，拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁 *** 。

可以。用人單位違法拖欠工資的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。用人單位有下列情形之一的。

可以辭職，也可以要求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司拖欠三個月工資可以直接離職嗎

1、法律分析：三個月不發(fā)工資，辭職不可以立馬走，除非用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，可以立即走。

2、當公司拖欠工資了，你是可以直接離職的，根本無需履行法律規(guī)定的提前30日告知義務。法律依據(jù)：《中化人民共和國勞動合同法》第三十七條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。

3、公司拖欠工資三個月可以隨時離職。在公司嚴重損害勞動者的合法權(quán)益時，勞動者就可以依法單方面與其解約，且公司需要按規(guī)定為勞動者出具解約證明，并向其支付經(jīng)濟補償。

4、公司拖欠三個月工資，勞動者可以直接離職。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

5、可以。根據(jù)查詢勞動合同法顯示，公司拖欠員工工資，員工可以直接離職，并且不需要提前通知用人單位。員工還可以要求公司支付拖欠的工資和經(jīng)濟補償金。

公司三個月不發(fā)工資員工可以辭職嗎

法律主觀：員工遇到公司拖欠工資的，可以直接離職。對于該行為，員工可以行使單方的勞動合同解除權(quán)，并可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司在限期內(nèi)支付給員工工資。

公司不按時發(fā)放工資，職工可以據(jù)此辭職么 可以但最好不要。 一，可以，公司拖欠(不按時)發(fā)工資，如果員工不想再在公司工作下去，可以提出書面申請，公司領(lǐng)導批復后，可以解除勞動合同，并按規(guī)定結(jié)算工資。

不可以。用人單位無故拖欠其工資的，如果勞動者沒有與用人單位解除勞動關(guān)系的，勞動者是應當繼續(xù)上班的，對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。

不 辦理離職手續(xù) ，公司有理由扣發(fā)，自動離職同樣需要辦理提取離職手續(xù)，公司才會發(fā)放工資。除此之外，單位扣押工資行為違法，拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁 *** 。

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