上班三個月工傷,怎么計算平均工資呢（上班三個月工傷,怎么計算平均工資）

adminllh房屋拆遷2025年06月06日 00:54:51310

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本文目錄一覽

1、工傷賠償?shù)脑缕骄べY怎么算的
2、我在單位干了3個月,那工傷賠償工資怎么算
3、工傷平均月繳費工資怎么算的

工傷賠償?shù)脑缕骄べY怎么算的

1、工傷賠償?shù)脑缕骄べY是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

2、工傷賠償中的月工資如何算停工留薪期月工資，按照正常上班期間的工資計算。賠償中的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

3、勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。凡屬貨幣性收入，都算工資。

4、首先計算本月有多少天。其次用本月的天數(shù)乘以240元。最后用總數(shù)除以要賠償?shù)娜藬?shù)即可得到平均工資。

我在單位干了3個月,那工傷賠償工資怎么算

如果你在單位只做了三個月，那么發(fā)生了工傷的事故，工資還是按照你的平均工資來給你計算的。

一次性工傷醫(yī)療補助金：上年度社會月平均工資標(biāo)準(zhǔn)6個月計算。

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

工傷三個月后工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付工傷津貼：傷殘津貼：如果勞動者因工傷事故導(dǎo)致身體殘疾，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照殘疾程度給予一次性傷殘補貼，并按月支付傷殘津貼。傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝松绮块T規(guī)定。

如果你是在工作中受的傷，可以申報工傷。如果你已經(jīng)鑒定為傷殘十級，可以享受本人七個月工資的傷殘補助費。醫(yī)療、治療期間的工資、護(hù)理等費用，由用人單位和工傷保險部門足額發(fā)放。

上班工傷怎么賠償員工上班發(fā)生工傷，一般可由工傷保險基金賠償給員工醫(yī)療費、康復(fù)費、生活護(hù)理費、一次性傷殘補助金等費用；而用人單位則需要依法賠償給員工其停工留薪期的工資等費用。