本篇文章給大家談?wù)劰救齻€(gè)月不發(fā)工資怎么申請(qǐng)賠償，以及公司3個(gè)月不發(fā)工資怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司三個(gè)月不發(fā)工資怎么申請(qǐng)賠償
• 2、公司拖欠三個(gè)月工資怎么辦
• 3、拖欠工資三個(gè)月應(yīng)賠償多少
• 4、公司拖欠工資三個(gè)月以上怎么賠償

公司三個(gè)月不發(fā)工資怎么申請(qǐng)賠償

根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)得知，拖欠工資超過3個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)按照三個(gè)月應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)賠償。

拖欠工資超過三個(gè)月的賠償是，應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上，百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位向勞動(dòng)者支付工資，必須在約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

法律主觀：拖欠工資3個(gè)月，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)后，用人單位逾期未支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；若因此解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

自治區(qū)、直轄勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司拖欠工資三個(gè)月不發(fā)放的，勞動(dòng)者可以通過和用人單位協(xié)商，向法院申請(qǐng)支付令，申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式追討工資。

該情況賠償如下：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位如果拖欠了勞動(dòng)者工資三個(gè)月的，勞動(dòng)者離職后仍然拖欠未付的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)管理部門投訴，勞動(dòng)管理部門會(huì)責(zé)令用人單位支付工資和進(jìn)行賠償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎進(jìn)行法律咨詢。

公司拖欠三個(gè)月工資怎么辦

法律主觀：用人單位三個(gè)月未給勞動(dòng)者發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴舉報(bào)解決。舉報(bào)未果的可以直接向人民法院提起訴訟，參照《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

法律主觀：公司三個(gè)月沒發(fā)工資了，勞動(dòng)者可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；可以去向法院申請(qǐng)支付令；可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；或者與公司進(jìn)行協(xié)商。

法律主觀：工資拖欠三個(gè)月可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，要求其依約支付工資；經(jīng)勞動(dòng)局通知后公司逾期仍不支付的，可以責(zé)令公司按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

拖欠工資三個(gè)月應(yīng)賠償多少

法律主觀：拖欠工資3個(gè)月，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)后，用人單位逾期未支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；若因此解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照三個(gè)月應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)賠償。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)得知，拖欠工資超過3個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)按照三個(gè)月應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)賠償。

按照三個(gè)月應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)賠償。

按照三個(gè)月應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)賠償。根據(jù)查詢律圖網(wǎng)顯示，拖欠工資三個(gè)月不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

公司拖欠工資三個(gè)月以上怎么賠償

根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)得知，拖欠工資超過3個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)按照三個(gè)月應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)賠償。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，如果用人單位拖欠工資三個(gè)月，應(yīng)按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。具體來(lái)說(shuō)，賠償金的金額是根據(jù)拖欠的工資總額計(jì)算的。

三個(gè)月不發(fā)工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最新賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律主觀：用人單位拖欠勞動(dòng)者 工資 ，勞動(dòng)者以用人單位 拖欠工資 為由書面提出 解除勞動(dòng)合同 可以立即走人，并且可以要求支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資。

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