今天給各位分享產(chǎn)假期間不發(fā)工資津貼下來一起給合法嗎的知識，其中也會對產(chǎn)假期間未發(fā)放工資進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資是否合法?
• 2、產(chǎn)假不發(fā)工資違法嗎
• 3、公司產(chǎn)假期間不發(fā)工資,說津貼到賬在發(fā)合法嗎

產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資是否合法?

1、法律分析：產(chǎn)假公司不發(fā)工資是違法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

2、休產(chǎn)假公司規(guī)定沒有工資是不合法的，對于有生育保險的對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

3、法律分析：產(chǎn)假公司不發(fā)工資是違法的。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

4、但如果單位沒有為職工參加生育保險的，則不發(fā)產(chǎn)假工資是不可以的。在休產(chǎn)假的期間，按照勞動法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)與平時無異，按時發(fā)放孕婦的員工工資，女性員工享有帶薪休產(chǎn)假的權(quán)利。

5、產(chǎn)假期間不發(fā)工資不合法。在職工休產(chǎn)假的期間，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位違反規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以與用人單位協(xié)商要求支付工資。

產(chǎn)假不發(fā)工資違法嗎

法律主觀：產(chǎn)假不發(fā)工資的行為屬于違法。但是如果用人單位有給員工購買生育保險，那女員工在產(chǎn)假期間，生育保險機構(gòu)就會向支付生育津貼，生育津貼就是女職工在產(chǎn)假期間的工資。

產(chǎn)假期間單位不發(fā)工資的這種行為是合法的。因為產(chǎn)假期間工資發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼原本就不能同時享受。

產(chǎn)假不發(fā)工資違法嗎如下：產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資是違法的。

產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資，不發(fā)工資違法。產(chǎn)假工資的發(fā)放辦法如下：女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定的基本工資，不含獎金和與其它紅利補貼）。

法律分析：產(chǎn)假公司不發(fā)工資是違法的。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

公司產(chǎn)假期間不發(fā)工資,說津貼到賬在發(fā)合法嗎

法律主觀：首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。

產(chǎn)假不發(fā)工資違法嗎如下：產(chǎn)假期間公司不發(fā)工資是違法的。

不合法。 第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。

完產(chǎn)假就辭職可以申領(lǐng)生育津貼。申領(lǐng)條件有：參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當(dāng)月都必須是參保狀態(tài)（在 *** 社保網(wǎng)上查到有關(guān)數(shù)據(jù)）符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務(wù)證或準生證。

法律分析：產(chǎn)假公司不發(fā)工資是違法的。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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