本篇文章給大家談?wù)勈裁词强冃ЧべY,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么，以及什么叫績效工資怎么算對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、什么是績效工資?(事業(yè)單位)
• 2、績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 3、績效工資計(jì)發(fā)辦法為
• 4、什么是績效工資
• 5、績效工資是什么意思
• 6、績效是什么工資

什么是績效工資?(事業(yè)單位)

1、事業(yè)單位實(shí)行績效工資制度就是像企業(yè)一樣按照主要以工作績效來評價個人的工作，以此作為工資收入的主要決定要素。

2、事業(yè)單位的績效工資由基礎(chǔ)績效和獎勵績效兩部分組成，通俗點(diǎn)說基礎(chǔ)績效就是原來工資條上零兒八碎的比如誤餐補(bǔ)助、保留津貼、職務(wù)津貼等等項(xiàng)和在一起，變成一個整數(shù)，這個整數(shù)就是基礎(chǔ)績效。

3、國務(wù)院常務(wù)會議決定，從10月1日起在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施績效工資；從1月1日起，在其他事業(yè)單位實(shí)施。

績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、【法律分析】：績效工資=基礎(chǔ)績效+獎勵績效基礎(chǔ)績效占績效工資的70%獎勵績效占30%職工個人基礎(chǔ)績效月標(biāo)準(zhǔn)額是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標(biāo)準(zhǔn)。

2、績效工資的30%一學(xué)期發(fā)放一次（即每年的1一6月在六月底結(jié)算，7—12月12月底結(jié)算）。

3、績效工資每個月都有。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。

4、績效工資沒有規(guī)定何時發(fā)放，按月、季度、半年、年度發(fā)放都可以，多數(shù)事業(yè)單位是半年一發(fā)放。建議咨詢單位財務(wù)或負(fù)責(zé)績效考核的部門。

績效工資計(jì)發(fā)辦法為

獎勵績效：單位要根據(jù)自己實(shí)際情況制定一個分配方案(怎么分，多長時間發(fā)一次)，還有相應(yīng)的職工考核辦法。 績效工資的激勵作用 達(dá)成目標(biāo) 績效考核本質(zhì)上是一種過程管理，而不是僅僅對結(jié)果的考核。

山東的政策，績效工資分獎勵性績效工資和基礎(chǔ)性績效工資，獎勵性績效工資和基礎(chǔ)性績效工資的比是1：9，基礎(chǔ)性績效工資直接發(fā)放，獎勵性績效工資根據(jù)單位考核情況發(fā)放。

年度績效獎金計(jì)算方法：計(jì)算公式為：年終獎金=（系數(shù)*連續(xù)工作月數(shù)*基本工資）/12*評分百分率（系數(shù)由公司管理委員會根據(jù)年度利潤報告而定）。在公司任期不滿1年者，其年終獎考核以連續(xù)工作月數(shù)計(jì)發(fā)。

什么是績效工資

績效工資是指通過對員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作技能等方面的綜合考核評估，確立員工的績效工資增長幅度，以科學(xué)的績效考核制度為基礎(chǔ)。績效工資的特征 它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。

績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。

法律主觀：根據(jù)我國有關(guān)崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，績效工資，指的就是某個公司按照公司里的每個員工的工作效率，給予公司員工派發(fā)的獎勵工資。績效工資在一定程度上可以很好得激勵員工的工作積極性，有利于提供工作效率和工作質(zhì)量。

績效工資是什么意思

1、法律主觀：根據(jù)我國有關(guān)崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，績效工資，指的就是某個公司按照公司里的每個員工的工作效率，給予公司員工派發(fā)的獎勵工資。績效工資在一定程度上可以很好得激勵員工的工作積極性，有利于提供工作效率和工作質(zhì)量。

2、績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍薄Ｏ旅婢陀晌揖唧w來給你介紹。

3、績效工資是指根據(jù)員工的工作表現(xiàn)而確定的工資。它是對員工工作表現(xiàn)的獎勵和激勵，是薪酬管理中的一種形式。

績效是什么工資

1、法律主觀：根據(jù)我國有關(guān)崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，績效工資，指的就是某個公司按照公司里的每個員工的工作效率，給予公司員工派發(fā)的獎勵工資。績效工資在一定程度上可以很好得激勵員工的工作積極性，有利于提供工作效率和工作質(zhì)量。

2、績效工資主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實(shí)際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。

3、績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍保庠谔嵘龁T工的工作績效。它是個人工資收入的一部分，同時是與個人業(yè)績的評估掛鉤的收入來源。

4、績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍薄？冃ЧべY分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。

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