今天給各位分享2020年春節(jié)假期延長工資怎么算的知識，其中也會對春節(jié)假期延長10天工資誰來發(fā)進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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延遲上班工資誰發(fā)?
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，如果員工因公司原因沒有上班，應按照勞動合同約定或者工資支付制度規(guī)定的工資標準或者平均工資支付工資。如果沒有規(guī)定，則應該按照勞動者過去一個月平均工資標準支付工資。
2、南京規(guī)定：2020年2月3號到9號延遲復工期間，不上班的，視同為提供正常勞動， 要正常發(fā)放工資。在這期間，可以上班的，依然是正常發(fā)工資。延遲復工在家，但是可以采取遠程辦公的方式提供勞動的，正常依法支付工資。
3、用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
4、因受疫情防控影響而不能上班得職工，企業(yè)應當支付報酬。對受疫情防控工作影響導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工的工作報酬，勞動合同不能解除，到期的應當續(xù)延。
2020延遲上班怎么算假?
個稅表示，2020年延遲上班有兩種情況：一是延長春節(jié)假期，二是各地出臺的延遲復工。其中，延長春節(jié)假期的這三天（2020年1月32020年2月1日、2020年2月2日）工資計算已經(jīng)有具體規(guī)定。
按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。
延遲復工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日；對于休息的職工，企業(yè)應按勞動合同約定的標準支付工資；對于承擔保障等任務上班的企業(yè)職工，應作為休息日加班給予補休或按規(guī)定支付加班工資。
南京規(guī)定：2020年2月3號到9號延遲復工期間，不上班的，視同為提供正常勞動， 要正常發(fā)放工資。在這期間，可以上班的，依然是正常發(fā)工資。延遲復工在家，但是可以采取遠程辦公的方式提供勞動的，正常依法支付工資。
年春節(jié)因疫情原因，導致不能按時上班，反而1月26日國務院《關于延長2020年春節(jié)假期的通知》，原春節(jié)假期延長至2020年2月2日。
廣東疫情期工資如何處理
法律分析：廣東省疫情期間的勞動者工資問題按照以下標準處理：對于春節(jié)延長假期減，企業(yè)安排勞動者工作的，應當向勞動者支付二倍工資。企業(yè)延遲復工期間，應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。
法律分析：依據(jù)相關的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
按照員工本人正常工作時間工資的百分之八十支付； (二)停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。
疫情嚴重休假不上班發(fā)工資嗎?
1、因為疫情不上班有工資，因為我們法院當中明確的規(guī)定，因為疫情這種特殊的原因所導致不能夠上班的，那么應當按照正常的工資來進行發(fā)放，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。
2、依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》相關規(guī)定，疫情期間不上班屬于非因勞動者原因造成單位停工停產(chǎn)，也需要發(fā)工資。
3、因疫情影響，用人單位安排職工利用網(wǎng)上辦公、在家里辦公，視為正常上班，應依法支付工資。在疫情期間，用人單位可以根據(jù)工作需要安排職工在家里完成工作任務，職工在家里工作也是提供勞動，用人單位要按照規(guī)定支付職工工資。
4、法律分析：疫情期間放假是有工資的，因為不可抗因素造成的休假工資是照常發(fā)放的。
5、法律分析：疫情期間有工資的，如果疫情期間在家辦公，公司不發(fā)工資勞動者應先固定證據(jù)，收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據(jù)，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等。向勞動局和勞動監(jiān)察大隊投訴解決。
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