本篇文章給大家談?wù)勔荒暾?qǐng)了10天事假會(huì)扣獎(jiǎng)金嗎，以及一年內(nèi)請(qǐng)事假超過幾天就不享受年假對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、事假超過多少天沒有年終獎(jiǎng)
• 2、勞動(dòng)法有明文規(guī)定事假要扣工資嗎
• 3、請(qǐng)假多久扣工資

事假超過多少天沒有年終獎(jiǎng)

1、法律分析：事假對(duì)年終獎(jiǎng)的影響由各單位規(guī)定，但事假會(huì)影響工資。(一)當(dāng)年事假累計(jì)在20天(不含公休日和法定節(jié)日，下同)以內(nèi)的，工資照發(fā)。

2、按照單位規(guī)定，全年請(qǐng)事假在15天以內(nèi)的，不扣罰年終獎(jiǎng)金；每季度請(qǐng)事假在5天內(nèi)的，不扣罰季度獎(jiǎng)金。岳女士在該季度總共就請(qǐng)了這3天假，結(jié)果季度獎(jiǎng)卻被扣掉了1500多元。

3、法律對(duì)于這方面無明確的限定。年終獎(jiǎng)是公司的一種福利，勞動(dòng)法并無強(qiáng)制要求每個(gè)公司都應(yīng)當(dāng)支付員工年終獎(jiǎng)。但是勞動(dòng)法有限定病假達(dá)到肯定時(shí)間不能要求年休假。

4、法律主觀：因病假導(dǎo)致失去年終獎(jiǎng)的天數(shù)，要根據(jù)單位依法制定的規(guī)章制度來確定，如果單位規(guī)定請(qǐng)病假不影響年終獎(jiǎng)的，則職工仍然可以按規(guī)定獲得年終獎(jiǎng)；如果單位規(guī)定有影響的，則按其規(guī)定來處理。

勞動(dòng)法有明文規(guī)定事假要扣工資嗎

1、法律主觀：事假能扣工資，勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因需要在正常工作時(shí)間請(qǐng)假的認(rèn)定為事假，請(qǐng)事假是需要扣工資的。

2、法律主觀：事假：正常是當(dāng)天的工資全扣，如果本月的休息日休完再請(qǐng)事假的話，還需扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

3、勞動(dòng)法請(qǐng)假扣工資標(biāo)準(zhǔn)根本就沒有規(guī)定，員工請(qǐng)事假的扣工資制度都是由用人單位自己決定的。請(qǐng)假要扣工資的是建立在員工請(qǐng)的是事假，病假、婚假等這些都是帶薪休假，不允許用人單位隨便扣工資。

請(qǐng)假多久扣工資

1、法律主觀：事假：正常是當(dāng)天的工資全扣，如果本月的休息日休完再請(qǐng)事假的話，還需扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

2、天。請(qǐng)事假是工人未提供勞動(dòng)，可以不支付工資，但不能倒扣工資，所以，只能不發(fā)當(dāng)天工資，請(qǐng)病假的時(shí)候，還需要按勞動(dòng)法支付一定的最低生活費(fèi)，體現(xiàn)人性化。

3、法律分析：員工請(qǐng)病假和事假怎么扣工資員工請(qǐng)假的扣除工資的方法： 1，事假。按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額薪÷275。275為《勞動(dòng)法》規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。

4、曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

5、按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

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