本篇文章給大家談?wù)勔荒暾埩?0天事假會(huì)扣獎(jiǎng)金嗎,以及一年內(nèi)請事假超過幾天就不享受年假對應(yīng)的知識點(diǎn),希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
事假超過多少天沒有年終獎(jiǎng)
1、法律分析:事假對年終獎(jiǎng)的影響由各單位規(guī)定,但事假會(huì)影響工資。(一)當(dāng)年事假累計(jì)在20天(不含公休日和法定節(jié)日,下同)以內(nèi)的,工資照發(fā)。
2、按照單位規(guī)定,全年請事假在15天以內(nèi)的,不扣罰年終獎(jiǎng)金;每季度請事假在5天內(nèi)的,不扣罰季度獎(jiǎng)金。岳女士在該季度總共就請了這3天假,結(jié)果季度獎(jiǎng)卻被扣掉了1500多元。
3、法律對于這方面無明確的限定。年終獎(jiǎng)是公司的一種福利,勞動(dòng)法并無強(qiáng)制要求每個(gè)公司都應(yīng)當(dāng)支付員工年終獎(jiǎng)。但是勞動(dòng)法有限定病假達(dá)到肯定時(shí)間不能要求年休假。
4、法律主觀:因病假導(dǎo)致失去年終獎(jiǎng)的天數(shù),要根據(jù)單位依法制定的規(guī)章制度來確定,如果單位規(guī)定請病假不影響年終獎(jiǎng)的,則職工仍然可以按規(guī)定獲得年終獎(jiǎng);如果單位規(guī)定有影響的,則按其規(guī)定來處理。
勞動(dòng)法有明文規(guī)定事假要扣工資嗎
1、法律主觀:事假能扣工資,勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因需要在正常工作時(shí)間請假的認(rèn)定為事假,請事假是需要扣工資的。
2、法律主觀:事假:正常是當(dāng)天的工資全扣,如果本月的休息日休完再請事假的話,還需扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。
3、勞動(dòng)法請假扣工資標(biāo)準(zhǔn)根本就沒有規(guī)定,員工請事假的扣工資制度都是由用人單位自己決定的。請假要扣工資的是建立在員工請的是事假,病假、婚假等這些都是帶薪休假,不允許用人單位隨便扣工資。
請假多久扣工資
1、法律主觀:事假:正常是當(dāng)天的工資全扣,如果本月的休息日休完再請事假的話,還需扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。
2、天。請事假是工人未提供勞動(dòng),可以不支付工資,但不能倒扣工資,所以,只能不發(fā)當(dāng)天工資,請病假的時(shí)候,還需要按勞動(dòng)法支付一定的最低生活費(fèi),體現(xiàn)人性化。
3、法律分析:員工請病假和事假怎么扣工資員工請假的扣除工資的方法: 1,事假。按規(guī)定,事假一天扣工資數(shù)額薪÷275。275為《勞動(dòng)法》規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。
4、曠工6天及以下的,扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。
5、按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
一年請了10天事假會(huì)扣獎(jiǎng)金嗎的介紹就聊到這里吧,感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容,更多關(guān)于一年內(nèi)請事假超過幾天就不享受年假、一年請了10天事假會(huì)扣獎(jiǎng)金嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。
掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。
本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng),如有侵權(quán),聯(lián)系刪除。