老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于曠工起訴補償標準和事假列為曠工怎么賠償？的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享曠工起訴補償標準以及事假列為曠工怎么賠償？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
本文目錄
如果因為曠工被辭退，公司是否要支付經(jīng)濟補償？
從你所說的情況，要分兩種可能性，
第一，如果你回不了公司確實是客觀情況且有證據(jù)證明的，公司解除是違法的。
第二，如果公司通知你復(fù)工，你不愿意回去且沒有客觀情況的，那你就是曠工了，按規(guī)章制度處理。
最后，記住一點，打官司打的是證據(jù)。
我是勞動法律師， *** 勞動仲裁員，平均一年審理一百多個勞動案件，希望能幫到你。另外，請求大家關(guān)注我，謝謝了！！！
事假列為曠工怎么賠償？
事假被列為曠工怎么賠償？
事假跟曠工可以去找人事部來協(xié)商，協(xié)商不成就到勞動局投訴，事假是有很大差別的。因為你的事假被列為曠工，公司也是違反勞動法，要求公司賠償你的損失，按照你在公司上班年限來賠償，工作滿一年賠償一個月的工資，工作滿十年賠償一年的工資。
國家規(guī)定曠工怎么處理？
1、勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規(guī)定了，如果因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>
2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
員工曠工期間出事故怎么處理？
員工曠工期間出現(xiàn)事故，該員工出現(xiàn)的事故并非其工作期間，不能夠按照工傷來處理，公司也不需要承擔員工工傷的相關(guān)費用。
員工在曠工期間所發(fā)生的損失，則應(yīng)當由造成損失的侵權(quán)人負責承擔。
員工曠工屬于嚴重違反公司制度的行為，公司也有權(quán)因此而與員工接受勞動合同關(guān)系。
煤礦員工因為曠工辭退是怎么賠償?shù)模?/h3>
一、曠工是嚴重違法企業(yè)規(guī)章制度的行為，員工因為曠工被辭退，沒有經(jīng)濟補償金，更莫說賠償金了。相反，如果員工因為曠工導(dǎo)致用人單位產(chǎn)生直接經(jīng)濟損失，單位有權(quán)主張員工賠償。
二、員工因為曠工被用人單位根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，并不影響相關(guān)社會保險待遇，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
好了，本文到此結(jié)束，如果可以幫助到大家，還望關(guān)注本站哦！
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