本篇文章給大家談談廈門八級工傷賠償標準，以及廈門8級傷殘賠償多少錢對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽：
2012年廈門工傷賠償標準
工傷情況
賠償項目
賠 償 標 準
賠償主體
法律依據(jù)
備 注
一般工傷，無殘疾
醫(yī)療費
1、職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。
2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
4、工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用，符合上述第2項規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
保險基金
《條例》29條
住院伙食補助費、外地就醫(yī)時的交通、食宿費用
1、由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。
2、工傷職工在本市醫(yī)院住院治療的伙食補助費標準，按不低于每天15元計發(fā)。用人單位規(guī)定的住院伙食補助費標準高于每天15元的，按用人單位規(guī)定的標準計發(fā)。
3、經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
4、用人單位未定職工因公出差伙食補助和差旅費標準的，應參照廈門市財政部門規(guī)定的國家機關工作人員出差伙食補助、交通、食宿等差旅費最低標準執(zhí)行。
用人單位
《條例》29條、《辦法》21條、《意見》第四條
廈門市機關、事業(yè)單位工作人員出差伙食補助、住宿費標準見注1、2
停工留薪待遇
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
3、工傷職工康復治療的時間計入工傷職工的停工留薪期。用人單位與工傷職工因停工留薪期發(fā)生爭議的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請確認停工留薪期。因醫(yī)療（包括康復治療）原因，停工留薪期需要超過12個月的，由用人單位或工傷職工提前30日向市勞動能力鑒定委員會申請確認。停工留薪期滿24個月后仍需要繼續(xù)治療的，由市勞動能力鑒定委員會在傷殘等級鑒定結論書上載明醫(yī)療依賴的期限。
用人單位
《條例》31、《規(guī)定》25條
“原工資”解釋見注3
停工留薪期間的護理費
1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2、工傷職工在停工留薪期需要護理的，護理人數(shù)及護理期間由醫(yī)療機構確認，護理人員每人每日護理費按不低于全市上年度職工月平均工資除以21日后的50%計發(fā)，并由所在單位直接支付給工傷職工。所在單位派員護理的除外。
用人單位
《條例》31條、《規(guī)定》28條
2009年廈門市職工月平均工資3038元
因工致殘
定殘后護理費
1、工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
2、生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
保險基金
《條例》32條
2009年廈門市職工月平均工資3038元
輔助器具費用
工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。
保險基金
《條例》30
一次性傷殘補助金
一級傷殘
24個月的本人工資
保險基金
《條例》33、34、35條
“本人工資”解釋見注4
二級傷殘
22個月的本人工資
三級傷殘
20個月的本人工資
四級傷殘
18個月的本人工資
五級傷殘
16個月的本人工資
六級傷殘
14個月的本人工資
七級傷殘
12個月的本人工資
八級傷殘
10個月的本人工資
九級傷殘
8個月的本人工資
十級傷殘
6個月的本人工資
傷殘津貼
一至四級
1、保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金中按月領取傷殘津貼
2、傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額
一級傷殘
本人工資的90％
保險基金
《條例》33條
二級傷殘
本人工資的85％
三級傷殘
本人工資的80％
四級傷殘
本人工資的75％
五至六級
1、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位根據(jù)右表按月發(fā)給傷殘津貼
2、傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額
五級傷殘
本人工資的70％
用人單位
《條例》34條
可以按排工作的，不享受該待遇
六級傷殘
本人工資的60％
一次性工傷醫(yī)療補助和傷殘就業(yè)補助
1、五至六級傷殘，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
2、七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
3、五級至十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算。其標準按照所在統(tǒng)籌地區(qū)最后一次公布的人口平均預期壽命與解除或者終止勞動關系時年齡之差和統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算。不滿一年按一年計算。
4、統(tǒng)籌地區(qū)人口平均預期壽命的確定，以解除勞動關系時廈門市統(tǒng)計局最近一次公布的《統(tǒng)計公報》中的人口平均預期壽命為標準，男、女職工的人口平均預期壽命分別以男性平均預期壽命、女性平均預期壽命計算。
5、計算工傷職工年齡的截止日期，以及確定上年度社會月平均工資的計算日期按以下規(guī)定執(zhí)行：工傷職工本人書面提出解除勞動關系的，以其提出時間為準；勞動關系自然終止的，以其終止日期為準；勞動關系有爭議的，以生效的法律文書上確認的解除勞動關系的時間為準。
6、患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金在上述標準的基礎上增發(fā)30%。
五級傷殘
一年1.4個月，至少30個月
用人單位
《條例》34、35條，,《辦法》23條、《意見》五條
1、2009年廈門市人口平均期望壽命為78.72歲，其中男性75.78歲，女性81.68歲
2、2009年廈門市職工月平均工資3038元
六級傷殘
一年1.2個月，至少30個月
七級傷殘
一年0.8個月，至少20個月
八級傷殘
一年0.6個月，至少20個月
九級傷殘
一年0.4個月，至少10個月
十級傷殘
一年0.3個月，至少10個月
因工死亡
喪葬補助金
喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
保險基金
《條例》37條
2009年廈門市職工月平均工資3038元
供養(yǎng)親屬撫恤金
1、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
2、供養(yǎng)親屬的具體范圍見注4。
保險基金
《條例》37、《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》
“本人工資”解釋見注4
一次性工亡補助
一次性工亡補助金標準為60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
保險基金
《條例》37、《規(guī)定》32
2009年廈門市職工月平均工資3038元
注：1、廈門市機關、事業(yè)單位出差人員的伙食補助費每人每天補助標準：
地區(qū)
經濟特區(qū)
北京市、上海市
直轄市、省會市
計劃單列市
一般地區(qū)
省外
省內（不含福州）
伙食補助標準
（元）
60
50
40
30
2、廈門市機關、事業(yè)單位出差人員的住宿補助標準
職務
住宿費限額標準（元）
一般
地區(qū)
省內（不含福
州市區(qū)）
直轄市
省會市
單列市
經濟特區(qū)
北京市
上海市
一般人員
1OO
80
120
150
3、表中所述“原工資”是指（1）發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標準；發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。（2）發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。（《廈門市勞動和社會保障局關于工傷保險待遇若干問題的處理意見》）
4、表中所述“本人工資”是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。職工在遭受事故傷害或者患職業(yè)病時工作未滿12個月，按參加工作的實際月數(shù)的平均月繳費工資計算其本人工資；工作未滿1個月，按其合同約定的月工資計算其本人工資。尚未約定工資或無法確定工資額的，按上年度全市職工社會平均工資為標準計算。
5、（1）表中所稱“因工死亡職工供養(yǎng)親屬”，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。
“子女”，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；
“父母”，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關系的繼父母；
“兄弟姐妹”，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關系的繼兄弟姐妹。
（2）上條規(guī)定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：
（一）完全喪失勞動能力的；
（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；
（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；
（四）工亡職工子女 *** 周歲的；
（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；
（六）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女 *** 周歲的；
（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹 *** 周歲的。
（3）領取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：
（一）年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；
（二）就業(yè)或參軍的；
（三）工亡職工配偶再婚的；
（四）被他人或組織收養(yǎng)的；
（五）死亡的。
（4）領取撫恤金的人員，在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領取撫恤金資格的，按規(guī)定的標準享受撫恤金。
6、傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受工亡待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。
7、被鑒定為一級至四級傷殘等級的未參加工傷保險的職工，要求與用人單位解除勞動關系一次性領取全部工傷保險待遇的，經用人單位同意，與用人單位簽訂協(xié)議，由用人單位按照下列標準一次性計發(fā)傷殘津貼、工傷醫(yī)療補助金及傷殘補助金：
（一）按照《條例》第三十三條第一款第（二）項規(guī)定的每月傷殘津貼標準乘12個月為基數(shù)，按15年一次性計發(fā)傷殘津貼；
（二）以用人單位當年應當為工傷職工繳納的基本醫(yī)療保險金額為基數(shù)，按15年一次性計發(fā)醫(yī)療補助金；
（三）按照《條例》第三十三條第一款第（一）項規(guī)定給付一次性傷殘補助金。
經鑒定需要生活護理的，按照《條例》第三十二條規(guī)定的每月標準乘12個月為基數(shù)，按15年一次性計發(fā)生活護理費。
8、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法：職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
一次性賠償金按以下標準支付：
一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。
受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。
本辦法所稱賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。
9、表中所稱《條例》是《工傷保險條例》，《辦法》是指《福建省實施工傷保險條例辦法》，《規(guī)定》是指《廈門市實施工傷保險條例規(guī)定》，《意見》指《廈門市勞動和社會保障局關于工傷保險待遇若干問題的處理意見》
10、本表制定于2010年4月，適用于廈門地區(qū)的職工工傷賠償案件。
[img]廈門市工傷賠償標準
建議你先帶他去醫(yī)院檢查受傷恢復的情況，確定他是小傷，而且恢復的相當?shù)暮茫ㄓ嗅t(yī)院證明），一般很難上等級的。去勞動能力鑒定是他們工傷職工的權利，也是用人單位的義務，只是沒有強制要求而已，既然他們提出要鑒定，你就可以去申請，前面建議你先去看過恢復情況了，我想你心里也有底了。
至于上了等級賠償問題 ，假設是十級，根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條：1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，十級的標準為6個月本人工資。2.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
我不知道廈門的十級規(guī)定是幾個月上年度職工月平均工資，假設是4個月，同時假設職工月平均工資為2200元（人民幣），并根據(jù)《工傷保險條例》第六十一條：本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。也就是說，你們職工1200元的月工資小于2200*60%，那就要按2200*60%的月工資為基數(shù)計算 即2200元*60%*6月=7920元這個就是十級一次性傷殘補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金：2200元*4月=8800元 。
你們給他入了工傷保險了嗎，沒的話就全由你們賠，入了的話你們就是賠一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，當然我這里只說了勞動能力鑒定以后該賠償?shù)模谒委熎陂g的費用在《工傷保險條例》中另有規(guī)定。
請問，下班途中車禍引起的工傷等級捌級在廈門能賠多少錢，另外肇事者不理賠，是自己請律師處理還是公司請
下班途中車禍引起的工傷等級捌級在廈門能賠：
1、醫(yī)療費，交通費、住院伙食補助費、停工留薪期工資等；
2、一次性傷殘補助金：八級是11個月你本人的工資；
3、如果勞動合同終止或提前解除，還可獲得工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金分別計算。其標準分別按照所在統(tǒng)籌地區(qū)最后一次公布的人口平均預期壽命與解除或者終止勞動關系時年齡之差以及解除或者終止勞動關系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算：
（一）一次性工傷醫(yī)療補助金為：七至八級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金低于10個月的，按10個月支付；
（二）一次性傷殘就業(yè)補助金為：七至八級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金低于10個月的，按10個月支付；
肇事者不理賠，應由你自己請律師處理。索取交通事故損害賠償。
《福建省實施〈工傷保險條例〉辦法》（閩政〔2011〕80號）
第二十七條 五級至十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金分別計算。其標準分別按照所在統(tǒng)籌地區(qū)最后一次公布的人口平均預期壽命與解除或者終止勞動關系時年齡之差以及解除或者終止勞動關系時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計算：
（一）一次性工傷醫(yī)療補助金為：五級，每滿一年發(fā)給0.7個月；六級，每滿一年發(fā)給0.6個月；七級，每滿一年發(fā)給0.4個月；八級，每滿一年發(fā)給0.3個月；九級，每滿一年發(fā)給0.2個月；十級，每滿一年發(fā)給0.1個月。不滿一年的按一年計算。
五至六級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金低于15個月的，按15個月支付；七至八級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金低于10個月的，按10個月支付；九級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金低于5個月的，按5個月支付；十級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金低于3個月的，按3個月支付。
患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎上增發(fā)30%。
（二）一次性傷殘就業(yè)補助金為：五級，每滿一年發(fā)給0.7個月；六級，每滿一年發(fā)給0.6個月；七級，每滿一年發(fā)給0.4個月；八級，每滿一年發(fā)給0.3個月；九級，每滿一年發(fā)給0.2個月；十級，每滿一年發(fā)給0.1個月。不滿一年的按一年計算。
五至六級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金低于15個月的，按15個月支付；七至八級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金低于10個月的，按10個月支付；九級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金低于5個月的，按5個月支付；十級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金低于3個月的，按3個月支付。
患職業(yè)病的工傷職工，一次性傷殘就業(yè)補助金在上述標準的基礎上增發(fā)30%。
第二十八條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依法追償。
關于廈門八級工傷賠償標準和廈門8級傷殘賠償多少錢的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
