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本文目錄一覽

• 1、以曠工為由解除勞動(dòng)合同需提前30日通知嗎
• 2、連續(xù)曠工15天,累計(jì)曠工30天可以解除合同嗎
• 3、職工無故曠工30天以上者,勞動(dòng)法里是怎樣規(guī)定的?按多少條可以開除他...
• 4、工傷職工曠工期間能否解除
• 5、曠工多久可以自動(dòng)解除合同
• 6、曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同

以曠工為由解除勞動(dòng)合同需提前30日通知嗎

法律分析：辭退員工需要提前三十日通知員工，如果是違法解除的可以要求公司賠償。

員工曠工，屬于違反公司規(guī)章制度的作為，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果勞動(dòng)者因?yàn)闀绻そo用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償損失。

提前三十天提交辭職報(bào)告且在崗30天。勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)合同 有關(guān)問題的復(fù)函上明確：按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。

連續(xù)曠工15天,累計(jì)曠工30天可以解除合同嗎

1、國家法律當(dāng)中并沒有做出明確的規(guī)定，但是一般情況下。連續(xù)曠工已達(dá)到15天，累計(jì)曠工達(dá)到30天的情況之下就可以開除，制度要求的就是違反公司的規(guī)章制度。不管曠工多久勞動(dòng)合同都不會(huì)自動(dòng)解除的。

2、法律主觀：事業(yè)單位的工作人員連續(xù)曠工十五天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天，事業(yè)單位可以予以開除。而事業(yè)單位的工作人員受到開除處分的，就解除聘用合同，單位需及時(shí)為其辦理解聘手續(xù)。

3、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》曾規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天可予除名。該條例雖然已經(jīng)廢止，但仍然有個(gè)別省市在貫徹勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定中沿用這一規(guī)定。

4、律師解答 員工的曠工天數(shù)達(dá)到公司規(guī)定的嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度的，公司就有權(quán)解除勞動(dòng)合同。一般員工連續(xù)曠工三天或者累計(jì)曠工十五天的，公司可以依法與其解約。

5、法律分析：按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

職工無故曠工30天以上者,勞動(dòng)法里是怎樣規(guī)定的?按多少條可以開除他...

法律分析：職工無故曠工30天以上者是可以開的 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 “嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的”解除合同。

職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名。開除是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條、《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由用人單位在依法制定規(guī)章制度中規(guī)定處罰辦法。

員工曠工可能會(huì)被單位批評(píng)教育《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條　職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

工傷職工曠工期間能否解除

1、法律主觀：除非有工傷的職工存在過失性辭退的情形的，用人單位才可以開除；有其他情形，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、即使在工傷期間或其他應(yīng)當(dāng) 保留勞動(dòng)關(guān)系 的情況下，用人單位也 可以單方面解除 員工的勞動(dòng)合同。

3、可以。曠工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。

4、法律主觀：5級(jí)工傷曠工不能解雇。員工因工作造成5級(jí)殘疾的，用人單位應(yīng)當(dāng)保持勞動(dòng)關(guān)系。曠工不屬于嚴(yán)重失職，也不給用人單位造成重大損害，除非員工嚴(yán)重失職成私人欺詐。

5、工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)是在接受治療期間，是不需要工作，也就沒有所謂的曠工。公司讓在醫(yī)療期間的工傷職工工作是違法的。

曠工多久可以自動(dòng)解除合同

連續(xù)曠工已達(dá)到15天，累計(jì)曠工達(dá)到30天的情況之下就可以開除，制度要求的就是違反公司的規(guī)章制度。不管曠工多久勞動(dòng)合同都不會(huì)自動(dòng)解除的。想要解除勞動(dòng)合同的，需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)才行。

員工的曠工天數(shù)達(dá)到公司規(guī)定的嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度的，公司就有權(quán)解除勞動(dòng)合同。一般員工連續(xù)曠工三天或者累計(jì)曠工十五天的，公司可以依法與其解約。

連續(xù)曠工三天就可以解除勞動(dòng)合同。連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以解除勞動(dòng)合同。無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。

曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同

1、員工的曠工天數(shù)達(dá)到公司規(guī)定的嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度的，公司就有權(quán)解除勞動(dòng)合同。一般員工連續(xù)曠工三天或者累計(jì)曠工十五天的，公司可以依法與其解約。

2、法律分析：曠工幾天解除勞動(dòng)合同由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，一般為十五天。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、連續(xù)曠工三天就可以解除勞動(dòng)合同。連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以解除勞動(dòng)合同。無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。

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