今天給各位分享曠工的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對曠工事實如何認(rèn)定進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、曠工認(rèn)定三要素是什么
• 2、曠工怎么認(rèn)定
• 3、上班遲到多少時間算是曠工?
• 4、員工曠工的認(rèn)定及處理
• 5、曠工認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

曠工認(rèn)定三要素是什么

1、曠工應(yīng)當(dāng)具備以下三個條件： 第一，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動； 第二，沒有正當(dāng)理由； 第三，沒有經(jīng)過用人單位同意。

2、認(rèn)定曠工符合以下條件：沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動；沒有正當(dāng)理由曠工；沒有經(jīng)過用人單位同意。

3、法律分析：多企業(yè)都將曠工幾天以上認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)的行為之一。曠工應(yīng)當(dāng)具備以下三個條件：第一，沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動；第二，沒有正當(dāng)理由；第三，沒有經(jīng)過用人單位同意。

曠工怎么認(rèn)定

1、沒有按照用人單位的規(guī)定提供勞動；沒有正當(dāng)理由；沒有經(jīng)過用人單位同意。曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。

2、曠工認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動；沒有正當(dāng)理由；沒有經(jīng)過用人單位同意。其中曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎金曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。

3、曠工應(yīng)當(dāng)具備以下三個條件：沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動；沒有正當(dāng)理由；沒有經(jīng)過用人單位同意。

上班遲到多少時間算是曠工?

遲到一天算曠工。曠工是指勞動者未請假或者請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時。如果勞動者一天沒有到崗工作即視為曠工。

遲到一天算曠工。曠工是指勞動者未請假或者請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時。如果勞動者一天沒有到崗工作即視為曠工。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失。

法律分析：公司的規(guī)章制度“遲到或早退30分鐘以上者視為半天曠工，3個小時以上者視為一天曠工”法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

遲到一個多小時按曠工計算。關(guān)于遲到、早退、曠工：遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

勞動法對曠工是沒有強制性規(guī)定的，但是公司在作出這項規(guī)章制度時，應(yīng)該先告知勞動者。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

員工曠工的認(rèn)定及處理

曠工處理的法律規(guī)定有勞動合同法第三十九條。如果員工的曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除與員工的勞動關(guān)系。具體要看公司規(guī)章制度的規(guī)定。

曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀Ｓ萌藛挝灰罁?jù)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。 至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自 *** 。

曠工認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動；沒有正當(dāng)理由；沒有經(jīng)過用人單位同意。其中曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎金曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。

曠工的處理一般有以下形式：第一次曠工、通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反省二次曠工、通報批評給予員工警示，由主管領(lǐng)導(dǎo)進行談話，記大過處分三次曠工、開除或勸退。

曠工認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

曠工認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動；沒有正當(dāng)理由；沒有經(jīng)過用人單位同意。其中曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎金曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。

曠工的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動；沒有正當(dāng)理由；沒有經(jīng)過用人單位同意。其中曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎金曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。

曠工應(yīng)當(dāng)具備以下三個條件：沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動；沒有正當(dāng)理由；沒有經(jīng)過用人單位同意。

職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名曠工，是指職工在正常工作日無正當(dāng)理由不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。

勞動者遲到或早退30分鐘，即使認(rèn)定其構(gòu)成曠工，也只能認(rèn)定為曠工30分鐘，而不能直接放大認(rèn)定為曠工半天。這種用放大鏡看待勞動者違紀(jì)情節(jié)的行為，明顯擴大了勞動者的違紀(jì)結(jié)果、加重了勞動者的違紀(jì)責(zé)任。

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