今天給各位分享與企業(yè)的糾紛應(yīng)該什么部門解決?的知識(shí)，其中也會(huì)對跟企業(yè)有糾紛如何處理進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、在3000元以下的經(jīng)濟(jì)糾紛應(yīng)該由什么部門負(fù)責(zé)
• 2、企業(yè)處理糾紛的叫什么部門
• 3、員工和公司發(fā)生糾紛找哪里解決

在3000元以下的經(jīng)濟(jì)糾紛應(yīng)該由什么部門負(fù)責(zé)

1、法律主觀：經(jīng)濟(jì)糾紛可以找下列部門解決： 如果雙方能夠友好協(xié)商的，可以找人民調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，并簽訂調(diào)解協(xié)議等。

2、也可以通過調(diào)解的方式解決經(jīng)濟(jì)糾紛的，當(dāng)事人可以找人民調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，如果經(jīng)濟(jì)糾紛有調(diào)解仲裁協(xié)議的，可以到約定的調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解。

3、如果是涉及拆遷、繳納超生社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等經(jīng)濟(jì)糾紛的：由相應(yīng)的 *** 部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。如拆遷辦，計(jì)生辦等。

4、民事糾紛可以向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，辦事處、居委會(huì)人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，也可以向法院起訴，如果是勞動(dòng)糾紛，需要先到勞動(dòng)局或是當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)。

企業(yè)處理糾紛的叫什么部門

1、公司發(fā)生糾紛找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一般的勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以向第三人申請調(diào)解，或申請仲裁，仍無法解決的，可以向法院起訴。且該糾紛為勞動(dòng)糾紛的，起訴必仲裁前置。

2、公司糾紛，可以找工商行政管理部門。工商行政管理部門是辦理公司的登記、變更、注銷的部門。也可以找人民法院，通過向法院起訴來解決糾紛，或者由當(dāng)事人自行協(xié)商解決糾紛。

3、法務(wù)部是在企業(yè)、事業(yè)單位、 *** 部門等法人和非法人組織內(nèi)部專門負(fù)責(zé)處理法律事務(wù)的部門，法務(wù)部的人員一般都有相關(guān)的法律背景，主要職責(zé)是處理訴訟和非訴訟事務(wù)。

員工和公司發(fā)生糾紛找哪里解決

1、法律分析：解決勞動(dòng)糾紛可以通過協(xié)商、調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟五種方式。建議按照私下協(xié)商、調(diào)解、投訴、申請勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。

2、應(yīng)該找勞動(dòng)局，《勞動(dòng)合同法司法解釋三》中第四條規(guī)定，“ 勞動(dòng)者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。

3、員工利益被侵害找什么部門 勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商。 勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出申請，請求調(diào)解。

4、法律分析：找公司協(xié)商。在跟公司發(fā)生糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，最好還是和平地找對方協(xié)商。要是你覺得困難的話，在協(xié)商的時(shí)候也可以請工會(huì)或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。找人來調(diào)解。

5、員工權(quán)益維護(hù)可以向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)，或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。縣級以上地方人民 *** 勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。員工維護(hù)自己的權(quán)益去勞動(dòng)行政部門。

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