本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)勞動(dòng)糾紛類型有哪些應(yīng)該如何處理，以及企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、這6種勞動(dòng)糾紛
• 2、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有哪些?
• 3、公司內(nèi)部糾紛如何法律解決

這6種勞動(dòng)糾紛

常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛包括哪些 因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類有哪幾種 勞動(dòng)爭(zhēng)議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種： 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。

雙方無(wú)其他勞動(dòng)爭(zhēng)議；案件受理費(fèi)人民幣10元，本案因調(diào)解結(jié)案，減半收取人民幣5元，由原告任某承擔(dān)。上述協(xié)議，符合有關(guān)法律規(guī)定，本院予以確認(rèn)。 本調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力。

但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù)，還會(huì)使勞動(dòng)者的合法利益受到損害，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。

張某很氣憤，便想去法院告這家企業(yè)，那么張某和企業(yè)之間的糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些類型呢？律師點(diǎn)評(píng) 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。根據(jù)不同的分類方法，可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議分為很多種。

簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有哪些?

1、法律分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括：向勞動(dòng)執(zhí)法機(jī)構(gòu)投訴、協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁以及訴訟。值得注意的是，勞動(dòng)仲裁是提起訴訟的前置程序，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、法律分析：從目前的法律規(guī)定來(lái)看，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有四條：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。和解，即當(dāng)事人雙方自行協(xié)商，達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議，協(xié)議的達(dá)成和履行完全靠雙方的自愿、自覺(jué)。

3、法律分析：一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式包括調(diào)解、仲裁以及民事訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十三條 調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。

4、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生上述勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一般可選擇四種方法：申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟和協(xié)商解決。【法律分析】依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四種方式解決。具體如下：協(xié)商。

5、法律分析：第一，協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最為常見(jiàn)的、也往往是雙方都容易接受的。

公司內(nèi)部糾紛如何法律解決

法律主觀：公司財(cái)務(wù)糾紛的處理方式是： 按公司規(guī)章制度中規(guī)定的方式處理； 內(nèi)部之間協(xié)商處理； 協(xié)商不成的，向公司住所地的人民法院起訴，由法院主持達(dá)成調(diào)解協(xié)議，或者依法進(jìn)行裁判。

法律主觀：公司因財(cái)務(wù)問(wèn)題產(chǎn)生糾紛的，應(yīng)該依據(jù)公司章程的規(guī)定處理，如果糾紛不能協(xié)商處理的，可由股東表決處理。股東可做出以下舉措： 第一提出書(shū)面的質(zhì)疑，讓 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人 對(duì)有疑點(diǎn)處做出合理的解釋。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可選擇4種方式解決：（1）勞動(dòng)者用人單位協(xié)商；請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同用人單位協(xié)商成和解協(xié)議。（2）當(dāng)事人調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。（3）當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（4）當(dāng)事人人民法院提起訴訟。

（一）公司糾紛訴訟高效化管理建議 選擇最高效的外部律師。公司糾紛發(fā)生后，在最快的時(shí)間內(nèi)找到最高效的律師是一件困難的工作，一方面因?yàn)槁蓭熜袠I(yè)專業(yè)化分工程度不高，另一方面因?yàn)樾畔⒉粚?duì)稱且律師虛假宣傳行為存在。

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