本篇文章給大家談談企業(yè)改制時期的勞動關系問題有哪些，以及企業(yè)改制勞動爭議最高法院規(guī)定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、企業(yè)改制后職工的勞動關系如何確認
• 2、公司改制牽扯到職工的問題是什么
• 3、企業(yè)改制的法律性質及對勞動關系的影響
• 4、企業(yè)改制,勞動關系如何處理?
• 5、公司改制后原公司職工怎么辦

企業(yè)改制后職工的勞動關系如何確認

第一，分流到國有法人絕對控股改制企業(yè)的職工，應當變更勞動合同，具體辦法采取與原主體企業(yè)解除勞動合同，與改制企業(yè)簽訂期限不短于3年的新勞動合同的方式。

也就是說當企業(yè)資產(chǎn)發(fā)生轉移的情況，不能置勞動關系于不顧，也不能斷然解除全體職工的勞動關系，而應當首先與合同制職工協(xié)商變更勞動合同，對固定職工可協(xié)商調動工作崗位。

在企業(yè)實施股份制或股份合作制改造后，用人單位主體發(fā)生變化后，應當由變化后的用工主體繼續(xù)與職工履行原勞動合同。由于企業(yè)改制導致原勞動合同不能履行的，企業(yè)與職工應當依法變更勞動合同。

公司改制牽扯到職工的問題是什么

（五）企業(yè)改制時，對經(jīng)確認的拖欠職工的工資、集資款、醫(yī)療費和挪用的職工住房公積金以及企業(yè)欠繳社會保險費，原則上要一次性付清。

員工身份置換 通俗點講，所謂員工身份置換就是通過給予一定的經(jīng)濟補償，將“鐵飯碗”變成勞動合同，打破職工對企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對職工承擔的“無限責任”。

也就是說當企業(yè)資產(chǎn)發(fā)生轉移的情況，不能置勞動關系于不顧，也不能斷然解除全體職工的勞動關系，而應當首先與合同制職工協(xié)商變更勞動合同，對固定職工可協(xié)商調動工作崗位。

國有企業(yè)長期以來一直是國家經(jīng)濟的支柱，國有企業(yè)的興衰，直接影響到國家經(jīng)濟的好壞。只要保證國有企業(yè)一直處于穩(wěn)定狀態(tài)，通過企業(yè)改制的方式來來保證企業(yè)的活力。

企業(yè)改制的法律性質及對勞動關系的影響

1、法律分析：企業(yè)改制的法律性質及對勞動關系的影響是，企業(yè)改制前所簽訂的未到期的勞動合同，在改制后應繼續(xù)履行，改制后的企業(yè)不得借口改制否認原合同的有效性。

2、法律主觀：企業(yè)改制的法律性質及對勞動關系的影響從法律意義上講，企業(yè)改制是企業(yè)法人的終止、變更和重新設立，原企業(yè)的權利義務總有新的承繼者(注：《企業(yè)改制后原有債務的承擔》，《人民司法》1998年第4期。)。

3、這表明，法律規(guī)定當企業(yè)資產(chǎn)轉移時，原勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致可以變更勞動合同，若達不成協(xié)議，方可解除勞動合同。

企業(yè)改制,勞動關系如何處理?

1、但企業(yè)應當先與職工協(xié)商變更勞動合同，協(xié)商達不成一致時，企業(yè)才可以依法解除勞動合同。另外，根據(jù)《勞動法》37條的相關規(guī)定，企業(yè)與職工解除勞動合同時必須提前30日以書面形式通知勞動者本人，并應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

2、但企業(yè)應當先與職工協(xié)商變更勞動合同，協(xié)商達不成一致時，企業(yè)才可以依法解除勞動合同。另外，根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，企業(yè)與職工解除勞動合同時必須提前30日以書面形式通知勞動者本人，并應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

3、法律主觀：企業(yè)改制是企業(yè)法人的終止、變更和重新設立。企業(yè)改制只是企業(yè)自身的一種變更，不影響存續(xù)勞動關系的有效性，但改制后往往對原企業(yè)簽訂的勞動合同進行理順、規(guī)范、變更或重新簽訂，從而導致雙方產(chǎn)生爭議。

4、改制過程中勞動關系的處理一般包括勞動合同的變更、解除、終止以及對停薪留職、自謀職業(yè)、工傷、患病或非因工負傷等其它特殊情況的處理等幾方面。

5、由改制企業(yè)繼續(xù)與職工履行原勞動合同約定的權利和義務，改制企業(yè)不需向職工支付經(jīng)濟補償金。

公司改制后原公司職工怎么辦

1、但企業(yè)應當先與職工協(xié)商變更勞動合同，協(xié)商達不成一致時，企業(yè)才可以依法解除勞動合同。另外，根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，企業(yè)與職工解除勞動合同時必須提前30日以書面形式通知勞動者本人，并應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

2、員工身份置換 通俗點講，所謂員工身份置換就是通過給予一定的經(jīng)濟補償，將“鐵飯碗”變成勞動合同，打破職工對企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對職工承擔的“無限責任”。

3、辭退屬于單位的權利，但是你可以在被辭退后要求經(jīng)濟補償金。

4、法律主觀：集體企業(yè)改制 以后，對職工的安置基本上是兩種情況：一種是給予工齡買斷，一次性發(fā)放 經(jīng)濟補償金 ， 解除勞動關系 。

5、具體來說，可能的安排方式包括： 崗位調動：在改制后的新公司內，對職工進行內部崗位調整，安排他們在與原崗位相近的職位上繼續(xù)工作。

企業(yè)改制時期的勞動關系問題有哪些的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于企業(yè)改制勞動爭議最高法院規(guī)定、企業(yè)改制時期的勞動關系問題有哪些的信息別忘了在本站進行查找喔。