勞動(dòng)爭(zhēng)議企業(yè)調(diào)解一般包括以下程序（企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定全文最新）

adminllh民商法2025年05月10日 03:40:19260

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本文目錄一覽

1、2022年勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的程序
3、最新的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法是什么時(shí)間實(shí)施
4、工會(huì)如何參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作
5、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定
6、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后可以按照協(xié)商調(diào)解

2022年勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋

1、勞動(dòng)合同法司法解釋第一條勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。

2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等一系列勞動(dòng)法律法規(guī)，這些和相關(guān)的司法解釋一起，構(gòu)成了廣義上的勞動(dòng)法。

3、第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé) 管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的程序

1、律師解根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可按照以下幾個(gè)程序解決：雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議；調(diào)解程序。

2、法律主觀：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序：先由當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，然后可以請(qǐng)調(diào)解組織來(lái)調(diào)解；調(diào)解不成的，再依法申請(qǐng)仲裁；最后對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴來(lái)處理。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的三個(gè)基本程序：調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本辦法或途徑之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿著整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過(guò)程。

4、（4）協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面和解協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。

工會(huì)如何參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法調(diào)解本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，在分清是非和民主協(xié)商的基礎(chǔ)上，達(dá)成協(xié)議，解決勞動(dòng)糾紛。工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，有利于化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，促進(jìn)生產(chǎn)，穩(wěn)定大局。

主動(dòng)全面地幫助勞動(dòng)者了解自己的權(quán)利和義務(wù)；通過(guò)支持調(diào)節(jié)、仲裁、訴訟等多種方式參與到勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的處理當(dāng)中。充分發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)，針對(duì)不同勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題采取相應(yīng)有效的方式幫助解決。

工會(huì) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解流程：當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。調(diào)解組織受理，進(jìn)行調(diào)解；經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書(shū) 。雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章。

工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第二十八條，工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定

1、第九條沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。第十條調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

2、所謂合法原則，是指在仲裁程序中，調(diào)解活動(dòng)和協(xié)議內(nèi)容，都必須符合勞動(dòng)實(shí)體法和仲裁程序法的規(guī)定。就是說(shuō)，調(diào)解程序和協(xié)議必須合法，否則不能成立。

3、《企業(yè) 勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》已經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第76次部務(wù)會(huì)審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2012年1月1日起施行。

4、雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。申請(qǐng)調(diào)解：調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。

5、【答案】：根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》的規(guī)定，協(xié)商的具體步驟是：(1)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一方當(dāng)事人可以通過(guò)與另一方當(dāng)事人約見(jiàn)、面談等方式協(xié)商解決。

6、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)商法是怎樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商 (一)協(xié)商流程。

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后可以按照協(xié)商調(diào)解

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行(此協(xié)議不具有法律約束力)；如果從當(dāng)事人申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。

2、發(fā)生勞動(dòng)糾紛的解決方式如下：雙方自行協(xié)商。雙方通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

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